6 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Peru
PRACTICANTE EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DISEÑO INSTRUCCIONAL
Trujillo, La Libertad
Ideco 4.0
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos un(a) practicante motivado(a) y con visión de crecimiento para unirse a nuestro equipo en el área de desarrollo organizacional y diseño instruccional. Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en el diseño de programas formativos y el desarrollo de soluciones educativas innovadoras.
br>PERFIL REQUERIDO:
Estudiante universitario de los últimos ciclos en: br>Psicología Organizacional br>Administración de Empresas br>Recursos Humanos
Ingeniería Industrial br>Comunicación Social br>Carreras afines al área br>Mínimo 70% de avance en la carrera (VIII ciclo) br>Disponibilidad para realizar prácticas por mínimo 6 meses < r>
¿QUÉ OFRECEMOS? < r>Experiencia práctica en consultora especializada en formación corporativa < r>Mentorías especializadas en diseño instruccional y desarrollo organizacional < r>Oportunidad de aprendizaje en metodologías de certificación internacional < r>Participación en proyectos reales con empresas de diversos sectores br>Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al crecimiento profesional
Posibilidad de vinculación laboral posterior según desempeño Certificaciones en herramientas y metodologías especializadas br>Horario flexible compatible con estudios
¿QUÉ BUSCAMOS? < r>
Conocimientos básicos en: br>Procesos organizacionales y gestión del cambio br>Metodologías de formación y desarrollo de talento < r>Fundamentos de diseño instruccional (deseable) br>Herramientas de e-learning (plus)
Habilidades interpersonales:
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita br>Capacidad para establecer relaciones profesionales
Orientación al servicio al cliente br>Trabajo colaborativo en equipo
Competencias técnicas: br>Manejo avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Conocimientos básicos de plataformas digitales br>Capacidad de investigación y análisis < r>Redacción de contenidos educativos
br>PERFIL REQUERIDO:
Estudiante universitario de los últimos ciclos en: br>Psicología Organizacional br>Administración de Empresas br>Recursos Humanos
Ingeniería Industrial br>Comunicación Social br>Carreras afines al área br>Mínimo 70% de avance en la carrera (VIII ciclo) br>Disponibilidad para realizar prácticas por mínimo 6 meses < r>
¿QUÉ OFRECEMOS? < r>Experiencia práctica en consultora especializada en formación corporativa < r>Mentorías especializadas en diseño instruccional y desarrollo organizacional < r>Oportunidad de aprendizaje en metodologías de certificación internacional < r>Participación en proyectos reales con empresas de diversos sectores br>Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al crecimiento profesional
Posibilidad de vinculación laboral posterior según desempeño Certificaciones en herramientas y metodologías especializadas br>Horario flexible compatible con estudios
¿QUÉ BUSCAMOS? < r>
Conocimientos básicos en: br>Procesos organizacionales y gestión del cambio br>Metodologías de formación y desarrollo de talento < r>Fundamentos de diseño instruccional (deseable) br>Herramientas de e-learning (plus)
Habilidades interpersonales:
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita br>Capacidad para establecer relaciones profesionales
Orientación al servicio al cliente br>Trabajo colaborativo en equipo
Competencias técnicas: br>Manejo avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Conocimientos básicos de plataformas digitales br>Capacidad de investigación y análisis < r>Redacción de contenidos educativos
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0
Convocatoria de Analista de Recursos Humanos
Lima , Lima
Yaku Consultores S.A.C
Publicado hace 26 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Yaku Consultores, nos encontramos en búsqueda de Analista de Recursos Humanos
br>Bachiller o titulado de las carreras de contabilidad, administración, recursos humanos o administración de empresas con especialización en recursos humanos
Publicar ofertas laborales (en portales, redes, universidades).
Filtrar currículums. br>Coordinar entrevistas con los candidatos.
Apoyar en la aplicación de pruebas o evaluaciones. br>Dar seguimiento a postulantes y registrar el estado de sus procesos.
Elaborar contratos, adendas, cartas y certificados laborales.
Mantener actualizados los legajos del personal (físico y/o digital). br>Verificar cumplimiento de requisitos de ingreso (CV, DNI, certificados, etc.).
Registrar vacaciones, permisos, descansos médicos. br>Dar seguimiento a retrasos, inasistencias o licencias.
Apoyar en la actualización del control de asistencia mensual. br>
Recopilar información para la elaboración de planilla (ingresos, descuentos, horas extras, licencias). < r>Verificar datos de cuentas bancarias, AFP u ONP.
Coordinar con el área contable o externa (si la planilla es tercerizada). br>
Coordinar la inducción de nuevos trabajadores. br>Apoyar en actividades de integración, salud ocupacional o clima laboral. br>Apoyar en campañas internas (charlas, celebraciones, etc.). br>
Asegurar que se cumpla la normativa laboral vigente (ej. SUNAFIL).
Apoyar en auditorías internas o externas de RRHH. br>Revisar vencimientos de contratos, descansos médicos, etc. br>
Redactar comunicados internos o avisos oficiales.
Servir de enlace entre los trabajadores y la gerencia de RRHH.
Actualizar bases de datos o archivos en Excel.
Atender consultas del personal (sobre boletas, CTS, vacaciones).
Coordinar con otras áreas como logística, contabilidad o legal para trámites relacionados con RRHH.
Sueldo: 1.500-1,800
br>Bachiller o titulado de las carreras de contabilidad, administración, recursos humanos o administración de empresas con especialización en recursos humanos
Publicar ofertas laborales (en portales, redes, universidades).
Filtrar currículums. br>Coordinar entrevistas con los candidatos.
Apoyar en la aplicación de pruebas o evaluaciones. br>Dar seguimiento a postulantes y registrar el estado de sus procesos.
Elaborar contratos, adendas, cartas y certificados laborales.
Mantener actualizados los legajos del personal (físico y/o digital). br>Verificar cumplimiento de requisitos de ingreso (CV, DNI, certificados, etc.).
Registrar vacaciones, permisos, descansos médicos. br>Dar seguimiento a retrasos, inasistencias o licencias.
Apoyar en la actualización del control de asistencia mensual. br>
Recopilar información para la elaboración de planilla (ingresos, descuentos, horas extras, licencias). < r>Verificar datos de cuentas bancarias, AFP u ONP.
Coordinar con el área contable o externa (si la planilla es tercerizada). br>
Coordinar la inducción de nuevos trabajadores. br>Apoyar en actividades de integración, salud ocupacional o clima laboral. br>Apoyar en campañas internas (charlas, celebraciones, etc.). br>
Asegurar que se cumpla la normativa laboral vigente (ej. SUNAFIL).
Apoyar en auditorías internas o externas de RRHH. br>Revisar vencimientos de contratos, descansos médicos, etc. br>
Redactar comunicados internos o avisos oficiales.
Servir de enlace entre los trabajadores y la gerencia de RRHH.
Actualizar bases de datos o archivos en Excel.
Atender consultas del personal (sobre boletas, CTS, vacaciones).
Coordinar con otras áreas como logística, contabilidad o legal para trámites relacionados con RRHH.
Sueldo: 1.500-1,800
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1
Vendedor FreeLancer de Servicios Consultoría (Ventas , Contabilidad , Selección Personal y RRHH)
Lima , Lima
Inversiones Ferjosh
Publicado hace 29 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Se requiere profesional de venta Freelance con experiencia en la colocación de paquetes en servicio de consultoría de ventas , asesoría contable , selección de personal y RR.HH.
br>Se Ofrece salario basado solo en Altas Comisiones superiores al 15%
Trabajo en tiempo libre
br>Se Ofrece salario basado solo en Altas Comisiones superiores al 15%
Trabajo en tiempo libre
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2
Analista de Recursos Humanos
Selectiva
Publicado hace 35 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS
br>1.1 Académicos br>
Egresado de la carrera de Psicologia, RRHH Recursos Humanos, Gestion de RRHH Recursos Humanos y Relaciones Industriales o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestion de Talento o similares
1.2 Giros de procedencia
Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Industrial , o similares
1.3 Áreas de procedencia br>
Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos , o similares br>
1.4 Especializaciones de procedencia
1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia
Haber ocupado el cargo de la referencia o similar por al menos 3 años consecutivos. br>
1.6 Otros dominios esperados
Será responsable de gestionar el sistema de personal , administrar los procesos de selección, contratación, registro, evaluación, capacitación, bienestar, pago de remuneraciones y desarrollo integral de los recursos humanos de la empresa. La empresa cuenta con un Service de planillas.
Obligatorios
RRHH Recursos Humanos
RRHH Recursos Humanos Hard
Administracion de Personal
Tareo
Reclutamiento y Seleccion
On Boarding
Capacitaciones
Beneficios Laborales BBLL
Remuneraciones
Reportes
Deseables
Reclutamiento y Seleccion de Operarios
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• Reclutamiento, selección e ingreso -Inducción del personal. Coordinar con las gerencias y/o jefaturas de área la solicitud o requerimiento de personal nuevo.
Preparación de Tareo del mes para la planilla de pago. br>• Mantener actualizado el MOF. < r>• Programación y seguimiento de los exámenes médicos para el personal nuevo-anual-retiro
Registrar al personal nuevo a la AFP de ser requerimiento y apoyar en el traslado respectivo.
• Registrar en SUNAT (T Registro) < r>• Registro de los derechos habientes. < r>• Activación y renovación de pólizas de Seguro SCTR-Vida ley.
Declaración jurada del seguro Vida ley. br>• Responsable de las Declaraciones de: Plame-Planillas-AFP (carpeta archivo). < r>• Gestionar las solicitudes de prestaciones económicas por Lactancia y fallecimiento. • Gestionar los Subsidios de maternidad-descansos médicos-manejo de la plataforma viva para el cobro al 100%. • Capacitaciones, certificaciones y evaluaciones del personal. < r>
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
Competencias Blandas
Liderazgo
Resiliencia
Trabajo bajo presion
Trabajo en Equipo
Analisis y solucion de problemas
Proactividad
Orientacion a Resultados
Empatia
Dinamismo y Energia
Integridad
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual br>Según calificaciones. br>Contratación br>Planilla y beneficios de ley
Horario de trabajo
Lunes a Viernes de 8:00 A.M. a 6:00 P.M.
Distrito(s) de trabajo
Chorrillos
Provincia(s) de trabajo
Lima Provincia
País(es) de trabajo br>Perú br>Formato
Trabajo Presencial
Los interesados pueden postular a través del siguiente link: br>app.selectiva.pe/principal/vermas/analista-de-recursos-humanosc-2
br>1.1 Académicos br>
Egresado de la carrera de Psicologia, RRHH Recursos Humanos, Gestion de RRHH Recursos Humanos y Relaciones Industriales o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestion de Talento o similares
1.2 Giros de procedencia
Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Industrial , o similares
1.3 Áreas de procedencia br>
Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos , o similares br>
1.4 Especializaciones de procedencia
1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia
Haber ocupado el cargo de la referencia o similar por al menos 3 años consecutivos. br>
1.6 Otros dominios esperados
Será responsable de gestionar el sistema de personal , administrar los procesos de selección, contratación, registro, evaluación, capacitación, bienestar, pago de remuneraciones y desarrollo integral de los recursos humanos de la empresa. La empresa cuenta con un Service de planillas.
Obligatorios
RRHH Recursos Humanos
RRHH Recursos Humanos Hard
Administracion de Personal
Tareo
Reclutamiento y Seleccion
On Boarding
Capacitaciones
Beneficios Laborales BBLL
Remuneraciones
Reportes
Deseables
Reclutamiento y Seleccion de Operarios
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• Reclutamiento, selección e ingreso -Inducción del personal. Coordinar con las gerencias y/o jefaturas de área la solicitud o requerimiento de personal nuevo.
Preparación de Tareo del mes para la planilla de pago. br>• Mantener actualizado el MOF. < r>• Programación y seguimiento de los exámenes médicos para el personal nuevo-anual-retiro
Registrar al personal nuevo a la AFP de ser requerimiento y apoyar en el traslado respectivo.
• Registrar en SUNAT (T Registro) < r>• Registro de los derechos habientes. < r>• Activación y renovación de pólizas de Seguro SCTR-Vida ley.
Declaración jurada del seguro Vida ley. br>• Responsable de las Declaraciones de: Plame-Planillas-AFP (carpeta archivo). < r>• Gestionar las solicitudes de prestaciones económicas por Lactancia y fallecimiento. • Gestionar los Subsidios de maternidad-descansos médicos-manejo de la plataforma viva para el cobro al 100%. • Capacitaciones, certificaciones y evaluaciones del personal. < r>
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
Competencias Blandas
Liderazgo
Resiliencia
Trabajo bajo presion
Trabajo en Equipo
Analisis y solucion de problemas
Proactividad
Orientacion a Resultados
Empatia
Dinamismo y Energia
Integridad
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual br>Según calificaciones. br>Contratación br>Planilla y beneficios de ley
Horario de trabajo
Lunes a Viernes de 8:00 A.M. a 6:00 P.M.
Distrito(s) de trabajo
Chorrillos
Provincia(s) de trabajo
Lima Provincia
País(es) de trabajo br>Perú br>Formato
Trabajo Presencial
Los interesados pueden postular a través del siguiente link: br>app.selectiva.pe/principal/vermas/analista-de-recursos-humanosc-2
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
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