81 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Peru

REQUISITOS:

• Profesionales de Ingeniería Industrial o Administración de empresas.
• Manejo de Word y Excel (Nivel de intermedio).
• Experiencia min. de 1 año en el puesto.
• Vivir zonas aledañas a Surco.
• Contar con disponibilidad inmediata.
• Experiencia de manejo de redes sociales

FUNCIONES:

• Elaboración y presentación de contratos ante el Ministerio de Trabajo.
• Ingreso al T-Registro.
• Elaboración de liquidaciones.
• Elaboración de planillas de pago, y evaluación de informes de todas las áreas.
• Elaboración de pagos por Recibos por Honorarios.
• Programación de pagos de Gratificaciones y Vacaciones.
• Proponer ideas de mejoras en cada Puesto.
• Entre otras Funciones.

HORARIO:

• Lunes a viernes: 6:40 am - 16:40 pm
• Sábados: 6:40 am – 14:30 pm

BENEFICIOS:

• Ingreso a Planilla + Beneficios por ley.
• Capacitaciones que requiera en el puesto.
• Certificado de trabajo

Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente

Sueldo: S/.1, S/.2,200.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿CUENTA CON EXPERIENCIA EN EL PUESTO? ¿CUANTO TIEMPO.
• ¿CUENTAS CON DISPONIBILIDAD INMEDIATA?
• ¿CUALES SON SUS PRETENCIONES SALARIALES?
• ¿EN QUE DISTRITO RESIDES? ¿LE ES FACTIBLE LA DISTANCIA HASTA EL DISTRITO DE SURCO?
• DEJANOS TU NUMERO MOVIL DE CONTACTO

Lugar de trabajo: Empleo presencial

1. OBJETIVO DEL PUESTO

Administrar y ejecutar los procesos de gestión del personal en sus aspectos laborales, administrativos y de desarrollo humano, garantizando el cumplimiento legal y fomentando un clima organizacional positivo, alineado a la cultura corporativa y los objetivos estratégicos de la empresa.

2. FUNCIONES PRINCIPALES

GESTIÓN LABORAL Y PLANILLAS

· Aplicar la legislación laboral vigente y atender requerimientos de SUNAFIL.

· Administrar legajos y contratos de trabajo y locación de servicios.

· Registrar altas y bajas en el T-Registro y plataformas MINTRA.

· Calcular planillas, provisiones, CTS, gratificaciones y vacaciones.

· Declarar AFP y PDT 601 – PLAME.

· Coordinar seguros (SCTR, Vida Ley) y subsidios ante ESSALUD.

· Revisar tareos y controlar asistencia, horas extras y vacaciones.

SELECCIÓN, DESARROLLO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

· Gestionar procesos de reclutamiento y selección por competencias.

· Ejecutar programas de inducción y acompañamiento del personal nuevo.

· Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.

· Elaborar y ejecutar el plan anual de capacitación.

· Medir y mejorar el clima laboral mediante encuestas y acciones de bienestar.

· Promover actividades de integración, reconocimiento y comunicación interna.

· Participar en iniciativas de cultura organizacional y marca empleadora.

SOPORTE ADMINISTRATIVO Y COMUNICACIÓN

· Elaborar informes de gestión de Recursos Humanos.

· Mantener la confidencialidad de la información del personal.

· Servir como enlace entre los colaboradores y la gerencia.

3. PERFIL DEL PUESTO

FORMACIÓN ACADÉMICA:

· Técnico o Bachiller en Contabilidad.

EXPERIENCIA:

· Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos y Planillas.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

· Legislación laboral y procesos administrativos.

· Selección, capacitación y desarrollo del talento.

· Manejo de plataformas: MINTRA, ESSALUD, AFPNet, SUNAT.

· Excel intermedio y herramientas digitales de gestión.

COMPETENCIAS PERSONALES:

· Organización y atención al detalle.

· Empatía y comunicación asertiva.

· Capacidad analítica y pensamiento estratégico.

· Liderazgo y orientación al servicio.

· Confidencialidad y ética profesional.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Estamos en busca de la siguiente vacante:

Analista de Relaciones Laborales – Experiencia en minería.

Somos una empresa del rubro industrial, que brinda servicios de ingeniería. Contamos con más de 18 años en el mercado y con presencia en distintos países de Latinoamérica. Nuestro compromiso con la innovación, la calidad y la excelencia en el servicio nos ha permitido crecer y consolidarnos regionalmente.

¿Qué necesitas para formar parte del equipo?

• Bachiller en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Trabajo Social, Psicología, Administración o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de RRHH en campo/proyectos, ideal en minería o servicios industriales.
• Conocimiento de normativa laboral peruana y gestión de relaciones laborales.
• Deseable experiencia en relacionamiento comunitario o responsabilidad social empresarial.
• Manejo intermedio de MS Office y sistemas de RRHH.

¿Cuáles serán tus desafíos clave?

• Atender de manera directa y cercana al personal destacado en proyectos, promoviendo un vínculo de confianza y comunicación permanente.
• Gestionar procesos de acreditación y documentación requeridas para el ingreso y permanencia en los proyectos.
• Canalizar consultas, solicitudes y reclamos del personal, asegurando respuestas oportunas y alineadas a las políticas de la empresa.
• Monitorear el clima laboral en proyectos, identificando alertas tempranas y riesgos de conflictividad sindical o laboral.
• Coordinador con jefes y supervisores de proyecto para atender necesidades del personal (logística, viajes, equipos, bienestar).
• Dar soporte en la gestión de incidencias laborales (inasistencias, permisos, sanciones, etc.), asegurando el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
• Organizar y ejecutar actividades de comunicación interna y bienestar en los proyectos, reforzando la cultura de la empresa.
• Asegurar la inducción y onboarding en campo, garantizando que el personal conozca las normas, políticas y lineamientos de seguridad.
• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales vigentes en el ámbito de los proyectos, previniendo contingencias legales.
• Brindar información periódica a RRHH central sobre novedades, rotaciones, incidencias y necesidades detectadas en los proyectos.
• Apoyar en procesos de selección y contratación de personal para proyectos, coordinando entrevistas o evaluaciones en campo.
• Representar a RRHH frente al cliente y al personal del proyecto, asegurando una comunicación fluida y profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato con ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.
• Remuneración atractiva
• Transporte de ida y retorno (autobús empresarial).
• Horario: lunes a viernes (08:00 am a 06:00 pm)
• Lugar de trabajo: Villa El Salvador
• Integrarte a una empresa con historia de crecimiento, presente en varios países y con expansión continua.

Sé parte de nuestro equipo

Importante Empresa del Sector Inmobiliario dedicada a las Ventas, Inversión y bienes raíces. Nos encontramos en la búsqueda de profesionales con Experiencia para ocupar la posición de Analista de Recursos Humanos siendo su función principal la Administración, planificación, organización y gestión de Recursos Humanos.

FUNCIONES PRINCIPALES:

· Liderar el proceso de reclutamiento y selección de colaboradores.

· Asistir en el proceso de onboarding para los nuevos ingresos.

· Organizar eventos de integración y buscar espacios adecuados para estas actividades

· Tramitar todos los procesos administrativos relacionados con el personal

· Enviar la información correspondiente a las áreas para el cierre de la planilla.

· Asegurar un buen clima organizacional y promover el bienestar dentro de la empresa

REQUISITOS:

· Bachiller en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

· Experiencia mínima de 02 años en las funciones descritas

· Office a nivel intermedio

BENEFICIOS:

· Pagos puntuales

· Grato ambiente laboral.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.2, S/.2,200.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Somos un Grupo Empresarial que comercializamos productos de calidad, brindando satisfacción a nuestros clientes sobre la base de una cultura de valores y excelencia en el servicio. Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Relaciones Laborales.

Experiencia
De preferencia mínima de 3 años comprobados en puestos similares.

• Formación Académica:

Bachiller y/o Titulado de la Carrera de Derecho

• Funciones:

Asesoramiento en Legislación Laboral

• Brindar asesoramiento a la dirección de la empresa sobre las normativas laborales vigentes.
• Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales locales, nacionales e internacionales.
• Gestionar la implementación de cambios legales y regulaciones laborales en la empresa.

Gestión de Contrataciones y Despidos

• Supervisar los procesos de contratación y despido de empleados, asegurando que se cumplan con los procedimientos legales.
• Asegurar que los contratos de trabajo sean correctos y estén actualizados.
• Gestionar las indemnizaciones y beneficios laborales en casos de despidos o desvinculaciones.

Disponibilidad
Trabajo en la ciudad dePucallpa

 Beneficios
Ingreso a planilla desde el primer día.

Todos los beneficios de ley ( Cts, vacaciones, Gratificación, Utilidades, asignacion familiar, Essalud, ).

En Innovandum, Finantia y Fortex pequeñas empresas en expansión, te unirás a un equipo comprometido con crear soluciones de alto impacto: desde espacios únicos y sostenibles, hasta créditos automotrices ágiles y accesibles.

Innovandum diseña y desarrolla edificios multifamiliares sostenibles y singulares. Cuenta con 6 proyectos y 62 hogares entregados en Surco.

Finantia Capital, nuestra empresa hermana, impulsa el acceso a vehículos con procesos rápidos y al alcance de más personas.

Fortex Inversiones, un fondo privado que acerca a las personas a oportunidades de inversión seguras, claras y con visión de crecimiento.

Objetivo:

Promover y ejecutar los procesos de talento humano, seleccionando a los mejores candidatos, asegurando una integración exitosa en la empresa y proponiendo soluciones a las problemáticas presentadas y de mejora continua. Su labor contribuye a mantener a los colaboradores alineados a los valores y objetivos organizacionales; y a impulsar un entorno laboral positivo enfocado en el crecimiento, cumpliendo con los lineamientos internos y legales.

Requisitos

• Egresados o estudiantes de últimos ciclos de Psicología, Recursos Humanos, o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en el área de recursos humanos
• Experiencia realizando procesos de reclutamiento y selección end to end (perfiles operativos, mandos medios y altos)
• Se valorará experiencia en el rubro inmobiliario
• Conocimiento de administración de personal, asistencia, permisos, evaluaciones de desempeño y actividades de clima organizacional
• Dominio de pruebas psicométricas y plataformas de reclutamiento (Pandapé, Indeed, etc)
• Manejo intermedio de Excel, Word y herramientas colaborativas como Google Drive
• Habilidades desarrolladas de comunicación a todo nivel, proactividad, organización, capacidad analítica para la toma de decisiones y resolución de problemas

Funciones:

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos, proveedores, mandos medios y altos
• Evaluar a los solicitantes de créditos vehiculares para el financiamiento automotriz
• Desarrollar procesos de inducción, onboarding y seguimiento de nuevos talentos y colaboradores en general
• Organizar y ejecutar las actividades de clima laboral en la empresa mediante propuestas que promuevan una cultura de trabajo positiva y productiva en la empresa.
• Implementar evaluaciones de desempeño para el personal
• Ejecutar la administración de personal: Organizar documentación del personal, coordinar asistencias, descansos médicos, vacaciones, etc.
• Preparar informes para la gerencia general
• Coordinar con el resto de áreas para la organización de los eventos trimestrales de la empresa

Condiciones Laborales:

• Tipo de contratación: Periodo inicial con Recibo por Honorarios con ingreso a planilla al cumplir 3 meses correspondientes al periodo de adaptación
• Modalidad: Semi presencial (4 presencial y 2 virtual, de preferencia martes y jueves)
• Salario Inicial: S/.1800 soles
• Horarios de trabajo: L - V de 9:00 a 06:00 pm y Sábados de 9:00 am a 01:00 pm

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: Hasta S/.1,800.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Estás de acuerdo con las condiciones del contrato y remuneración S/1800?
• ¿Cuál es tu grado académico?¿Último promedio ponderado?
• ¿Cuánto tiempo tienes de experiencia en el área de Gestión del Talento /Reclutamiento y Selección?
• Describe una situación compleja y como respondiste ante ella
• ¿Tiene dominio de pruebas de selección? Detalle que pruebas
• ¿Qué perfiles reclutaste?
• ¿Qué bolsas laborales y plataformas de RR.HH manejas?
• ¿Cuál es tu número celular?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

En Nexa, valoramos y promovemos la pluralidad en todas sus formas

Siguiendo nuestro compromiso con la diversidad e inclusión,estamos especialmente motivados por recibir solicitudes de mujeres para esta posición. No obstante, animamos a todas las personas calificadas a postularse, independientemente de su género, identidad o cualquier otra característica, y unirse a nuestro equipo en el puesto de Gerente de Relaciones Laborales para trabajar en el área de Relaciones Laborales y Sindicales de Nexa, en nuestro corporativo Lima.

Somos una empresa que se conecta e integra su negocio a las necesidades de la sociedad. Esta es nuestra forma de desarrollar la minería, siempre conectados a los cambios con personas comprometidas, inspiradas y en constante desarrollo.

Únete a Nexa y forma parte de la minería que se mueve con el mundo

#mujerestalentoenminería

Responsabilidades y atribuciones

• Diseño de estrategias de negociación colectiva y relacionamiento sindical para todos los sindicatos de las unidades operativas de Nexa en Perú, en coordinación con los equipos locales de cada unidad.
• Gestión del equipo de relaciones laborales localizado en las unidades mineras y refinería.
• Conducción de los procesos de negociación colectiva, diseño de planes de relacionamiento y gestión sindical.
• Participar en reuniones con las autoridades laborales.
• Responsable de interactuar con las diferentes áreas, gerencias y jefaturas de Unidad, para asegurar lineamientos y acciones con impacto laboral y sindical.
• Representa a la empresa ante los sindicatos, organizaciones colectivas de grado superior y autoridades laborales.

Requisitos y calificaciones

• Formación profesional en Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 15 años en el área de Relaciones Laborales y sindical.
• Experiencia liderando negociaciones colectivas en el sector minero.
• Especialización o Post grado en gestión sindical, negociones o afines.
• Conocimiento legislación laboral y técnicas de negociación.
• Disponibilidad para viajes rutinarios a unidades.

Informaciones adicionales

• Lugar de Trabajo: Oficinas corporativa Lima
• Modalidad de Trabajo: Híbrida

En NEXA trabajamos en un ambiente diverso donde las personas se sienten libres para ser ellas mismos. Quieres se parte de nuestro equipo? #venparanexa

Somos una empresa global de minería y metalurgia, que pertenece al Grupo Votorantim (Brasil). Con el tiempo, hemos crecido, nos hemos reinventado y nos hemos consolidado como uno de los principales productores de zinc del mundo.

Contamos con 8 operaciones distribuidas entre Brasil y Perú, 3 de las cuales son refinerías y 5 minas, incluyendo la mina subterránea de zinc más grande de Perú (Cerro Lindo) y la refinería de zinc más grande de América (Cajamarquilla). Como resultado, representamos el 4 % de la producción mundial de zinc y somos el único productor de zinc metálico en América Latina, sin incluir a México. También producimos cobre, plomo, plata y oro como coproductos.

Estamos enfocados en hacer que los minerales estén disponibles para mejorar la vida de las personas, cuidando responsablemente el medio ambiente y la sociedad, y desarrollando carreras con respeto a la pluralidad.

Esta es nuestra forma de desarrollar la minería, siempre conectados a los cambios con personas comprometidas, inspiradas y en constante desarrollo.

Porque hay algo que para Nexa no cambia y es nuestro compromiso con el cambio.

Nexa. Minería que cambia con el mundo.

APM Terminals

APM Terminals opera como una de las redes portuarias y de servicios terrestres integrados más completas del mundo. Estamos en una posición única para ayudar a los clientes de líneas tanto navieras como terrestres a hacer crecer su negocio y lograr una mejor eficiencia, flexibilidad y confiabilidad en su cadena de suministro.

¿Qué ofrecemos como compañía?
APM Terminals Callao ofrece increíbles oportunidades de crecimiento, carrera y liderazgo para aquellos con la ambición, el impulso y la dedicación para convertirse en uno de los mejores. Además de trabajar con un equipo de profesionales talentosos, tendrás la oportunidad de experimentar diferentes culturas y hacer amigos en todo el mundo. Si te visualizas como parte de un equipo que ayuda a la economía global a crecer a través de nuestra red mundial de clientes y terminales, Nos gustaría que postules a nuestras vacantes

Actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para
Asistente de Relaciones Laborales.
Bajo este rol desempeñarás un papel vital en nuestro éxito. Si te interesa nuestra posición y quieres hacer una línea de carrera en nuestra empresa, Te invitamos a ser parte de nuestro equipo

¿Cuáles son las principales responsabilidades de este rol?

• Recepción, coordinación y respuesta de documentación y denuncias de SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo. Asimismo, dar respuesta y hacer seguimiento a los requerimientos judiciales del área de Relaciones Laborales.
• Recepción, coordinación, respuesta y redireccionamiento de documentación, con la finalidad de dar respuesta y cumplir con los requerimientos de entidades gubernamentales, ya sea con la Autoridad Portuaria Nacional, Gobierno Regional del Callao y las entidades que correspondan a la jurisdicción de la compañía.
• Recepción, coordinación y respuesta de los reclamos (claims) laborales tanto de la planilla regular como de la planilla de estiba en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, Comité de Hostigamiento y Mesas de Trabajo con los Sindicatos de diversa índole.
• Cumplir con realizar el seguimiento de la matriz de relaciones laborales, para que los plazos y materias sean correctamente cumplidas por el área. Ya sean cumplimientos legales o plazos internos.
• Apoyo en la elaboración, control y registro de cartas de medidas disciplinarias de baja y mediana complejidad, tanto a los trabajadores de planilla regular como de estiba en las plataformas de APMTC, de almacenaje y hacerle debido seguimiento.
• Supervisar las condiciones de trabajado de las oficinas y de las áreas operativas de todas las áreas de la terminal.
• Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y la política de seguridad, y medio ambiente con la finalidad de tener ambientes de trabajo libres de accidentes y proteger el medio ambiente.
• Brindar soporte en las negociaciones del convenio colectivo.
• Control, actualización y seguimiento con cada responsable de las cartas que el área de relaciones laborales recibe.
• Control, mantenimiento y actualización de files de Relaciones Laborales.
• Brindar soporte en la gestión y los reclamos o consultas que se originen en el proceso de inventario de los EPP, uniformes, útiles de aseo u otra entrega adicional programada en el almacén de Relaciones Laborales.
• Brindar soporte en los reclamos que se originen de la Nombrada Electrónica y buscar alternativas de mejora continua en el proceso de nombramiento desde el marco legal vigente.
• Manejar indicadores de relaciones laborales (ausentismo, medida disciplinaria, permisos con y sin goce, u otro que se requiera.)

Si te gusta asumir grandes retos, llegó el momento de sumarte a APM Terminals Callao
Conoce más sobre nosotros
¿Te interesa una carrera en APM Terminals? Obtén más información y ve nuestros videos sobre una carrera de APM Terminals en el siguiente link:

En APM Terminals, somos un equipo de más de empleados en más de 60 países unidos por la pasión de ofrecer nuestra experiencia en operaciones portuarias y servicios de gestión de contenedores. Apoyamos activamente el progreso de las sociedades que nos rodean, permitiendo que las economías locales liberen su potencial.

APM Terminals es una unidad de negocios independiente del grupo danés Maersk Group, una empresa mundial incluida en la lista Fortune 500 con alrededor de empleados.

Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo y brindamos adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidad física y/o mental. Valoramos la diversidad y prohibimos la discriminación contra cualquier candidato por motivos de raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, estatus de veteranía, identidad de género, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing

Raciemsa es una importante empresa de transporte, líder a nivel nacional, con más de tres décadas de experiencia en el transporte de cal, nitratos, cemento, concretos, refrigerados, leche, abarrotes entre otros. Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de PRACTICANTE PROFESIONAL DE RELACIONES LABORALES

REQUISITOS

• Egresado/Bachiller en Derecho
• Manejo de Excel (básico-intermedio), SAP usuario (Deseable), Power BI (básico)
• Marco laboral peruano (relaciones individuales y colectivas), PAS y nociones de SST
• Cursos/diplomados deseables: Derecho Laboral, Procedimiento Administrativo, SST o Relaciones Colectivas
• 6 meses a 1 año de prácticas pre profesionales o experiencia similar en estudio de abogados, áreas de Relaciones Laborales, legal laboral
• Disponibilidad para realizar prácticas en sede Huachipa.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Elaborar borradores de cartas (imputación de cargos, amonestaciones, suspensiones), oficios y actas; armar expedientes con checklist y control de plazos.
• CPreparar actas/minutas, padrones, comunicaciones a la AAT; registrar acuerdos y dar seguimiento.
• Apoyar en actas del CSST/subcomités, registros de capacitaciones y evidencias de cumplimiento.
• Preparar presentaciones, cartillas y FAQs sobre temas laborales.

BENEFICIOS

• Subvención acorde al mercado
• Otros beneficios de la empresa
• Traslados con movilidad de la compañía

Disponibilidad para trabajar en Huachipa, de L-V hasta las 5pm, sábado hasta 1pm

"De acuerdo a la ley N° Reglamento N° MIMP y normas complementarias, se reciben también postulaciones de personas con discapacidad. RACIEMSA S.A se compromete con la igualdad de oportunidades para todos, se consideran a todos los postulantes sin tener en cuenta su estado civil, sexo, orientación sexual, nacionalidad, condicione económica, religión, etc. "

"Cabe informar que el postulante afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro de la Ley de Protección de Datos Personales N° 29733, para que disponga de manera directa o a través de un tercer agente identificado por Raciemsa S.A., de todos los datos penales que suministre o se generen como consecuencia de su participación en el presente proceso de selección. Este registro se deriva al área de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO y se conservará durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección"

"RACIEMSA S.A no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificación laborales)"Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación".