597 Ofertas de Jefe de Personal en Peru

Requisitos

• Bachiller y/o Titulado en las carreras de Administración, Contabilidad, carreras a fines
• Conocimientos en Cálculo y Administración de Planillas, Legislación Laboral vigente, T – Plame, T-Registro.
• Conocimientos en RP NISIRA (indispensable)
• Experiencia de 3 años en el puesto, de preferencia en empresas del rubro Agroindustrial.
• Disponibilidad para residir en Caral

FUNCIONES

• Revisar y validar los procesos de nómina desde el tareo hasta la conciliación de asientos contables, PLAME, AFPnet, etc.
• Controlar y validar los procesos de vacaciones, liquidaciones, utilidades, etc.
• Revisar a detalle los procesos de administración de personal (control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones, compensaciones, beneficios, contratos, ascensos, renuncias, término de contratos, entre otros).
• Controla y monitorea las funciones de cada miembro del área.
• Supervisar y controlar
• Elaboración de indicadores de gestión del área.
• Controla y elabora las renovaciones de contrato, así mismo coordinar la firma por parte de trabajadores.
• Entre otras funciones asignadas por su jefe inmediato

Beneficios

• Pertenecer a una sólida organización.
• Sueldo acorde al mercado
• Buen clima laboral.

Agrícola Santa Azul S.R.L, promueve la inclusión de la persona con Discapacidad, según "Ley N° 29973"

IMPORTANTE: Agrícola Santa Azul S.R.L, no solicita ningún pago y/o abono, de dinero u otra especie, por participar en nuestros procesos de selección ni en ninguna etapa del mismo.

En Alicorp, creemos que alimentar un mañana mejor es el propósito que nos guía cada día. Por eso, promovemos una atracción de talento inclusiva, que abre puertas a la igualdad de oportunidades y donde estar conectados entre nosotros es parte del éxito.

Buscamos personas que lideren con pasión, que se hagan cargo y que aprendan constantemente. Te ofrecemos un ambiente ágil y flexible para potenciar tu desarrollo.

¿Cuál será tu desafío?

Ejecutar con excelencia los planes de marketing definidos, buscando el logro de los objetivos del negocio y liderar los EMF para el cumplimiento de proyectos.

¿Qué harás en tu rol?

• Diseñar e implementar el plan de MKT anual.
• Definir estrategia de marcas a cargo.
• Definir estrategia de pricing, visibilidad, condiciones comerciales, gestionarla con ventas y canales
• Manejo de gastos e impactos financieros, velando por eficiencias en la cadena de valor
• Planificar y supervisar la ejecución de los estudios de mercado de la categoría/marca.
• Desarrollo de proyectos y lanzamientos de nuevos productos de la categoría.
• Manejo de demanda, rentabilidad y PB.

¿Qué necesitamos de ti?

• Bachiller de Administración, Ingeniería Industrial, Administración, Marketing o afines.
• 2 a 3 años de experiencia.
• Experiencia en empresas de personal care. (Deseable)
• Experiencia en consumo masivo (Deseable)
• Conocimientos en know how: up sell, cross sell (conocimientos básicos), promociones y Go To Market.
• Conocimiento en Lanzamiento de proyectos, manejo de estrategia marcaria y P&L.

En Alicorp, cada voz cuenta y cada historia suma. Nuestros procesos de selección y contratación son abiertos y transparentes, libre de cualquier forma de discriminación, porque sabemos que el futuro lo construimos con respeto y diversidad.

Empresa Líder en el rubro industrial y reconocida en el diseño, fabricación y comercialización de envases de polipropileno y polietileno a nivel nacional e internacional, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para ocupar el puesto de Asistente de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal en su sede de CHICLAYO, CARRETERA PIMENTEL.

¿Qué necesitamos de ti?

• Bachiller en administración, contabilidad, psicología y/o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
• Experiencia en registro y control de vacaciones, permisos y papeletas del personal, asegurando su correcta validación, documentación y carga en el sistema.
• Conocimiento en legislación laboral.
• Manejo de elaboración de contratos, adendas, programación de vacaciones entre otros.
• Disponibilidad inmediata.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar y mantener actualizados los registros físicos y digitales de los colaboradores (legajos, archivos electrónicos, bases de datos del sistema, etc.), asegurando la ubicación y archivo correcto de la documentación.
• Apoyar en el registro y control de vacaciones, permisos y papeletas del personal, asegurando su correcta validación, documentación y carga en el sistema.
• Asistir al Coordinador del área en la elaboración, control y archivo de contratos de trabajo, adendas, memorándums y otros documentos laborales.
• Realizar los procesos de desvinculación, apoyando en la elaboración, control y entrega de documentación, al personal cesado.
• Apoyar en la elaboración de reportes, comités, encuestas internas como la de clima laboral u otras evaluaciones.

¿Qué te ofrecemos?

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Beneficios de acuerdo a ley (Gratificación, CTS, Vacaciones, Asignación Familiar, Utilidades), seguro de atención médica de Essalud y seguros de riesgos humanos de acuerdo a ley.
• Sueldo de S/. 1,800.00
• Horario de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:30 p.m. / sábados de 08:00 a.m. a 01:30 p.m.
• Grato ambiente laboral.
• Oportunidad de línea de carrera.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1,800.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuántos años de experiencia tienes en el puesto ?
• ¿Cuál es tu número de contacto?
• ¿Dónde resides actualmente?
• El sueldo es de S/. 1,800.00 ¿Estás de acuerdo con ello?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Company Description

-Anglo American, en sociedad con la Corporación Mitsubishi, está desarrollando la operación minera Quellaveco, uno de los yacimientos de cobre más grandes del mundo, localizado en la región de Moquegua, al sur del Perú.

Quellaveco tendrá una vida de reservas de 30 años. Utilizará proceso minero de tajo abierto y flotación para producir concentrados de cobre, así como molibdeno y plata como subproductos. Se espera que Quellaveco produzca en promedio 300 mil toneladas de cobre por año en sus primeros 10 años de operación.

En Anglo American nuestra estrategia es asegurar y desarrollar Quellaveco aplicando prácticas y tecnologías innovadoras que confiamos a nuestra gente. Estamos comprometidos a convertirnos en socios para el futuro, operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad.

Job Description

-En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe de Administración de Personal.

Liderar y gestionar el área de administración de personal de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo laboral, así como políticas y procedimientos de la empresa, además asegura la precisión, calidad y puntualidad en los servicios de área como los pagos al personal, requerimiento de la autoridad laboral, auditorias internas y externas, entre otros, manteniendo la gobernanza de datos y control interno de la documentación, también brinda soporte a los procesos internos y a la gestión sindical.

Funciones principales

• Liderar la gestión integral de la nómina, asegurando pagos puntuales y precisos, así como la correcta administración y aplicación de beneficios sociolaborales y colectivos.
• Garantizar el cumplimiento normativo relacionado con la gestión de nóminas, incluyendo modalidades de contratación, aplicación de retenciones y descuentos, administración de bonos y otros beneficios.
• Gestionar y coordinar los procesos de incorporación y contratación de personal, tanto local como extranjero, asegurando el cumplimiento de los requerimientos legales vigentes.
• Implementar, gestionar y controlar los sistemas de asistencia, asegurando el registro correcto de incidencias tales como compensaciones, horas extras, subsidios, licencias y permisos, así como la carga de asientos contables, provisiones y demás procesos vinculados a la planilla, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales conforme a la ley.
• Supervisar y controlar los saldos de vacaciones, previniendo contingencias laborales en coordinación con las diferentes áreas de la compañía.
• Asegurar el cumplimiento tributario para trabajadores nacionales y extranjeros.
• Coordinar las afiliaciones y pagos a AFP, EPS y demás sistemas de salud.
• Gestionar de manera organizada y planificada la documentación laboral correspondiente a los procesos del área, asegurando su disponibilidad, confiabilidad y el debido cuidado y confidencialidad de la información.
• Gestionar, mantener, actualizar y custodiar de forma física y digital, los legajos de los trabajadores, dándoles el debido tratamiento de confidencialidad y manteniéndolos vigentes y disponibles.
• Gestionar la reportabilidad del área, asegurando que las bases de datos reflejen la realidad de la empresa. Asimismo, elaborar reportes estadísticos, índices y gráficos de las actividades ejecutadas, presentando informes mensuales a la gerencia según lo establecido.
• Gestionar la información que deriva de la nómina y otros sistemas bajo su uso, que resulten de ayuda en la toma de decisiones, así como para detectar oportunidades de mejora para la compañía.
• Atender auditorías laborales internas y externas, así como los requerimientos de las autoridades laborales, de acuerdo con el alcance del área.
• Coordinar con áreas especializadas (Legal, Relaciones Laborales, Organización de Personas, entre otras) para el tratamiento de casos complejos que se presenten en el área.
• Supervisar y actuar como nexo con los trabajadores extranjeros, gestionando sus requerimientos y condiciones especiales, en coordinación con la empresa que brinda servicios migratorios y tributarios.
• Proponer y ejecutar proyectos de mejora continua en los procesos de administración de personal, considerando oportunidades innovación e implementación tecnológica.
• Brindar soporte en procesos internos de la Vicepresidencia de Personas y Organización.
• Mantener un canal de atención cercano con el personal, atendiendo consultas y detectando oportunidades de mejora.

Funciones y responsabilidades SHE

• Conocer y aplicar los valores, principios y la Política SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visión de cero daños
• Cumplir y hacer cumplir los requisitos legales y otros compromisos asumidos por Anglo American Quellaveco, los estándares, procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como las reuniones de capacitación, concientización y formación de la cultura de Cero Daños.
• Asegurar que las medidas de control para los peligros y riesgos de SHE identificados, se encuentren implementadas en el lugar de trabajo, para el desarrollo de una labor segura.
• Reportar oportunamente los actos y condiciones inseguras; así como los Incidentes.
• Asegurar la mejora continua en la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Qualifications

-Formación académica

• Bachiller o titulado(a) en Ingeniería Industrial, Administración de empresas, Relaciones Industriales, Contabilidad o carreras afines.
• Deseable especialización en Administración de Personal, con conocimientos profundos en legislación laboral.

Trayectoria laboral y conocimientos

• No menor a 10 años de experiencia en el área de administración de personal en empresas de más de 1000 trabajadores. Este proceso de selección está abierto a profesionales de cualquier industria. Lo que más valoramos son las habilidades, actitud e integridad profesional.
• Experiencia mayor a 05 años liderando áreas de Administración de Personal.
• Experiencia identificando oportunidades de mejora y proponiendo soluciones innovadoras en el área de Administración de personal.
• Experiencia en proceso de auditoría e inspecciones laborales.
• Conocimientos deseables en SAP (o cualquier otro ERP) y automatización de procesos administrativos.
• Inglés a nivel básico (deseable).

Competencias SHE

• Conocimiento y experiencia en la Gestión de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, considerando la normativa legal vigente aplicable al sector minero.
• Conocimiento y experiencia en investigación de incidentes.
• Conocimiento y experiencia para identificar peligros y riesgos de SHE y proponer controles efectivos.

Additional Information

-Sobre el rol

• Reporte a: Gerente de Compensaciones y Beneficios.
• Base: Moquegua (ciudad), con viajes eventuales a site y Lima (sujeto a necesidades operacionales).
• Regimen: 5x2 (sistema híbrido).
• Contrato: Permanente.

Siguientes pasos

De continuar a la siguiente etapa, recibirá un correo por parte de nosotros invitándolo a completar su primera evaluación en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de correo no deseados, a fin de continuar con cada una de las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.

Cierre de convocatoria

Jueves 09 de octubre.

Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas

Descripción de la empresa
Anglo American, en sociedad con la Corporación Mitsubishi, está desarrollando la operación minera Quellaveco, uno de los yacimientos de cobre más grandes del mundo, localizado en la región de Moquegua, al sur del Perú.

Quellaveco tendrá una vida de reservas de 30 años. Utilizará proceso minero de tajo abierto y flotación para producir concentrados de cobre, así como molibdeno y plata como subproductos. Se espera que Quellaveco produzca en promedio 300 mil toneladas de cobre por año en sus primeros 10 años de operación.

En Anglo American nuestra estrategia es asegurar y desarrollar Quellaveco aplicando prácticas y tecnologías innovadoras que confiamos a nuestra gente. Estamos comprometidos a convertirnos en socios para el futuro, operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad.

Descripción del empleo
En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe de Administración de Personal.

Liderar y gestionar el área de administración de personal de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo laboral, así como políticas y procedimientos de la empresa, además asegura la precisión, calidad y puntualidad en los servicios de área como los pagos al personal, requerimiento de la autoridad laboral, auditorias internas y externas, entre otros, manteniendo la gobernanza de datos y control interno de la documentación, también brinda soporte a los procesos internos y a la gestión sindical.

Funciones principales

• Liderar la gestión integral de la nómina, asegurando pagos puntuales y precisos, así como la correcta administración y aplicación de beneficios sociolaborales y colectivos.
• Garantizar el cumplimiento normativo relacionado con la gestión de nóminas, incluyendo modalidades de contratación, aplicación de retenciones y descuentos, administración de bonos y otros beneficios.
• Gestionar y coordinar los procesos de incorporación y contratación de personal, tanto local como extranjero, asegurando el cumplimiento de los requerimientos legales vigentes.
• Implementar, gestionar y controlar los sistemas de asistencia, asegurando el registro correcto de incidencias tales como compensaciones, horas extras, subsidios, licencias y permisos, así como la carga de asientos contables, provisiones y demás procesos vinculados a la planilla, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales conforme a la ley.
• Supervisar y controlar los saldos de vacaciones, previniendo contingencias laborales en coordinación con las diferentes áreas de la compañía.
• Asegurar el cumplimiento tributario para trabajadores nacionales y extranjeros.
• Coordinar las afiliaciones y pagos a AFP, EPS y demás sistemas de salud.
• Gestionar de manera organizada y planificada la documentación laboral correspondiente a los procesos del área, asegurando su disponibilidad, confiabilidad y el debido cuidado y confidencialidad de la información.
• Gestionar, mantener, actualizar y custodiar de forma física y digital, los legajos de los trabajadores, dándoles el debido tratamiento de confidencialidad y manteniéndolos vigentes y disponibles.
• Gestionar la reportabilidad del área, asegurando que las bases de datos reflejen la realidad de la empresa. Asimismo, elaborar reportes estadísticos, índices y gráficos de las actividades ejecutadas, presentando informes mensuales a la gerencia según lo establecido.
• Gestionar la información que deriva de la nómina y otros sistemas bajo su uso, que resulten de ayuda en la toma de decisiones, así como para detectar oportunidades de mejora para la compañía.
• Atender auditorías laborales internas y externas, así como los requerimientos de las autoridades laborales, de acuerdo con el alcance del área.
• Coordinar con áreas especializadas (Legal, Relaciones Laborales, Organización de Personas, entre otras) para el tratamiento de casos complejos que se presenten en el área.
• Supervisar y actuar como nexo con los trabajadores extranjeros, gestionando sus requerimientos y condiciones especiales, en coordinación con la empresa que brinda servicios migratorios y tributarios.
• Proponer y ejecutar proyectos de mejora continua en los procesos de administración de personal, considerando oportunidades innovación e implementación tecnológica.
• Brindar soporte en procesos internos de la Vicepresidencia de Personas y Organización.
• Mantener un canal de atención cercano con el personal, atendiendo consultas y detectando oportunidades de mejora.

Funciones y responsabilidades SHE

• Conocer y aplicar los valores, principios y la Política SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visión de cero daños
• Cumplir y hacer cumplir los requisitos legales y otros compromisos asumidos por Anglo American Quellaveco, los estándares, procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como las reuniones de capacitación, concientización y formación de la cultura de Cero Daños.
• Asegurar que las medidas de control para los peligros y riesgos de SHE identificados, se encuentren implementadas en el lugar de trabajo, para el desarrollo de una labor segura.
• Reportar oportunamente los actos y condiciones inseguras; así como los Incidentes.
• Asegurar la mejora continua en la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Requisitos
Formación académica

• Bachiller o titulado(a) en Ingeniería Industrial, Administración de empresas, Relaciones Industriales, Contabilidad o carreras afines.
• Deseable especialización en Administración de Personal, con conocimientos profundos en legislación laboral.

Trayectoria laboral y conocimientos

• No menor a 10 años de experiencia en el área de administración de personal en empresas de más de 1000 trabajadores. Este proceso de selección está abierto a profesionales de cualquier industria. Lo que más valoramos son las habilidades, actitud e integridad profesional.
• Experiencia mayor a 05 años liderando áreas de Administración de Personal.
• Experiencia identificando oportunidades de mejora y proponiendo soluciones innovadoras en el área de Administración de personal.
• Experiencia en proceso de auditoría e inspecciones laborales.
• Conocimientos deseables en SAP (o cualquier otro ERP) y automatización de procesos administrativos.
• Inglés a nivel básico (deseable).

Competencias SHE

• Conocimiento y experiencia en la Gestión de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, considerando la normativa legal vigente aplicable al sector minero.
• Conocimiento y experiencia en investigación de incidentes.
• Conocimiento y experiencia para identificar peligros y riesgos de SHE y proponer controles efectivos.

Información adicional
Sobre el rol

• Reporte a: Gerente de Compensaciones y Beneficios.
• Base: Moquegua (ciudad), con viajes eventuales a site y Lima (sujeto a necesidades operacionales).
• Regimen: 5x2 (sistema híbrido).
• Contrato: Permanente.

Siguientes pasos
De continuar a la siguiente etapa, recibirá un correo por parte de nosotros invitándolo a completar su primera evaluación en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de correo no deseados, a fin de continuar con cada una de las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.

Cierre de convocatoria
Jueves 09 de octubre.

Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas

gran oportunidad de asociarte con nuestra agencia inmobiliaria digital especializada en inmuebles comerciales.

Responsabilidades

hacer convenios con agencuias y corredores

seguimiento de procesos legales con abogados inmobiliarios

Requisitos

ser emprendedor y saber trabajar en equipo

compromiso a largo plazo

preferencia vivir cerca a Av aramburu

carrera de psicologia, administracion, negocios

experiencia en sector inmobiliario y/o industrial

tres meses presencial, luego sera hibrido

Asistente de Recursos Humanos

Buscamos una persona responsable, proactiva y con vocación de servicio para apoyar en los procesos de selección, inducción, control de asistencia y gestión del personal. Ideal para alguien con conocimientos básicos en legislación laboral y habilidades de comunicación.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de S/.1,300.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Requisitos:

• Educación Técnica o Universitaria en Administración, Psicología y Relacionados.
• Residir en Cerro Colorado o zonas aledañas. (Deseable)
• Experiencia administrativa en el rubro de Transporte (Deseable)
• Disponibilidad de trabajar en Vía de Evitamiento.
• Conocimiento en Microsoft Office.
• Conocimiento en Planillas.
• Conocimiento en sistemas de facturación.
• Experiencia en Reclutamiento de personal y Contratación.
• Habilidades de Negociación.

Funciones:

• Reclutamiento y selección de personal.
• Actualizar registros de pagos.
• Asistir en actividades documentarias.
• Declaración de planillas.
• Realizar facturaciones y liquidaciones
• Mejorar el ambiente laboral.

Beneficios:

• Sueldo acorde al mercado.
• Oportunidad de Línea de Carrera.
• Ingreso a planilla.
• Grato Ambiente Laboral
• Capacitación Constante
• Estabilidad Laboral

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1, S/.1,500.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cúal es su experiencia en el rubro de transporte?
• ¿Cúal es tu expectativa salarial?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Funciones

• Organizar, clasificar y archivar los files del personal tanto en formato físico como digital.
• Brindar apoyo en la impresión y preparación de contratos y documentos relacionados con la incorporación de nuevo personal y/o la renovación de los mismos.
• Dar soporte en la búsqueda, ubicación de files de personal para requerimientos de auditoría interna y/o externa.
• Proponer mejoras y soluciones para optimizar los procesos administrativos.
• Emisión de reportes de avances semanales a su jefatura inmediata.

Requisitos

• Egresado de la carrera técnica de Administración o afines.
• Experiencia mínima de 1 año en la posición.
• Deseable conocimiento de redacción y gestión documentaria en el área de RR.HH.
• Disponibilidad para laborar en el distrito de Cercado de Lima.

Beneficios

• Alimentación cubierta al 100%.
• Capacitación constante.
• Otros beneficios corporativos.

"En SMI estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promovemos la diversidad generacional, origen étnico, nacionalidad y la inclusión de personas con habilidades diferentes y/o discapacidad".