597 Ofertas de Desarrollo Organizacional en Peru

¿Qué buscamos en nuestro(a) Analista de Desarrollo Organizacional?

Si tu perfil se alinea con lo siguiente, estás un paso más cerca de poder ser parte de esta experiencia: Bachiller en la carrera de Administración, Ingeniería industrial, Gestión Empresarial o afines. Conocimiento y experiencia en el uso y manejo de indicadores (KPIS) Contar con conocimientos en Excel Avanzado, Power BI. Adicionalmente en Tableu (deseable). Conocimiento en planes de desarrollo y sucesión. Deseable contar con cursos de especialización (Gestión Humana, Gestión de talento o afines) Contar con disponibilidad para cumplir con el horario en modalidad presencial de Lunes a Viernes de 9:00 am - 6:00 pm.

Sé nuestro(a) próximo(a) Analista de Desarrollo Organizacional en SANNA Salud

En SANNA Salud , la red privada de salud líder en el Perú, ofrecemos una experiencia de salud integral, donde la excelencia médica se une con la sensibilidad humana en nuestras clínicas y centros a nivel nacional.

Hoy, buscamos talento como tú que quiera ponerle el corazón en todo lo que hacemos con vocación, compromiso y pasión por cuidar. Personas que sueñen con un trabajo que tenga un impacto real y humano, y que quieran ser parte de un propósito :

"Cuidar la salud de las familias del Perú, porque la salud no puede esperar."

Si estás listo(a) para marcar la diferencia, crecer profesionalmente y ser parte de una organización que valora a las personas, esta es tu oportunidad

Requisitos

Tus Desafíos Diarios Incluirán: Liderar el control y la actualización de las variaciones de puesto y el Manual de Organización y Funciones (MOF). Coordinar el ciclo de evaluación de desempeño de inicio a fin. Establecer iniciativas y realizar la medición y análisis para la mejora de la experiencia del colaborador. Identificar las necesidades de capacitación del personal y gestionar los programas de aprendizaje. Apoyar en otros proyectos del área de Desarrollo Organizacional, como la gestión del clima laboral, programas de reconocimiento y proyectos de cambio cultural.

Beneficios

¿Qué te ofrecemos en SANNA?

En SANNA, valoramos tu bienestar y tu crecimiento profesional. Por eso, te brindamos: Salario competitivo en planilla, con todos los beneficios de ley desde el primer día. Descuento del 50% en tus almuerzos en nuestra cafetería. Acceso a "Mi Beneficio Salud" , con costos preferenciales en servicios médicos para ti y tu familia en toda la Red SANNA. Tu día libre por cumpleaños para que lo celebres como se debe Acceso a nuestra línea psicológica gratuita para tu bienestar emocional. Beneficios corporativos exclusivos por ser parte del prestigioso Grupo Credicorp. Tendrás la oportunidad de adelantar tu salario para las situaciones que requieras.

En Sanna Salud estamos comprometidos con la inclusión y equidad de género . En línea con ello nuestros procesos de selección buscan garantizar igualdad de derechos y oportunidades para todos y todas.

Estamos en la búsqueda de un/a Gerente de Desarrollo Organizacional que tenga la capacidad de liderar y coordinar iniciativas enfocadas en el fortalecimiento del talento humano, la cultura interna y el ambiente laboral. Su objetivo principal será potenciar el desempeño, la productividad y el compromiso de los colaboradores dentro del rubro retail, específicamente en tiendas por departamento.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Crear y ejecutar programas orientados al desarrollo de liderazgo, evaluación del desempeño, formación y crecimiento profesional del personal.
• Supervisar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño, asegurando una retroalimentación efectiva a los empleados.
• Desarrollar e implementar estrategias para fomentar un clima laboral positivo y consolidar la cultura organizacional.
• Facilitar la gestión del cambio organizacional, colaborando en la aplicación de nuevas estrategias y procesos internos.
• Evaluar indicadores clave del área de desarrollo organizacional para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones en curso.
• Administrar el presupuesto asignado al área, garantizando el logro de metas y un uso eficiente de los recursos.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• Experiencia mínima de 5 años en el ámbito de desarrollo organizacional, incluyendo al menos 2 años en un cargo de liderazgo dentro del sector retail (tiendas por departamento).
• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Conocimiento sólido sobre teorías y prácticas relacionadas con el desarrollo organizacional.
• Competencias en liderazgo, comunicación asertiva y manejo de proyectos.

OFERTA SALARIAL: Desde S/ 15,000 brutos mensuales. Se ofrecerán beneficios adicionales de acuerdo con la experiencia y certificaciones del candidato/a.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Descripción del Puesto:

Se requiere un Gerente de Desarrollo Organizacional para dirigir y coordinar las estrategias de fortalecimiento del talento, la cultura corporativa y el clima laboral. El objetivo principal es potenciar el rendimiento, la productividad y el compromiso de los colaboradores en el sector retail (tiendas por departamento).

Funciones Principales:

• Diseñar e implementar programas enfocados en liderazgo, gestión del desempeño, capacitación y crecimiento profesional.
• Administrar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando retroalimentación constructiva para los empleados.
• Promover iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.
• Conducir procesos de cambio organizacional y apoyar la ejecución de nuevas estrategias y modelos de gestión.
• Monitorear indicadores de desempeño del área y aplicar mejoras continuas en los programas implementados.
• Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la eficiencia en el uso de los recursos y el cumplimiento de objetivos.

Requisitos:

• REQUISITO EXCLUYENTE: Más de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, con al menos 2 años en posiciones de liderazgo dentro del sector retail (tiendas por departamento).
• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras relacionadas.
• Conocimiento sólido en modelos, teorías y prácticas de desarrollo organizacional.
• Competencias en liderazgo, comunicación asertiva y gestión de proyectos.

Compensación:

Remuneración desde S/ 15,000 brutos mensuales, más beneficios adicionales de acuerdo con la experiencia y certificaciones del postulante.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de S/.15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Actualizar los perfiles de puestos según la evolución de la estructura corporativa.

Elaborar y gestionar bases de datos para procesos de Evaluación de Desempeño y medición de clima laboral.

Proponer y desarrollar políticas de reconocimiento de puestos clave, planes de sucesión y Manual de Organización y Funciones (MOF).

Diseñar y administrar planes de desarrollo y capacitación de los colaboradores, alineados a las necesidades de las áreas funcionales.

Controlar y comunicar información sobre el código de ética de la organización y gestionar conflictos de interés declarados.

Asegurar la correcta comunicación respecto a encuestas de evaluación de desempeño y clima organizacional.

Coordinar con responsables de cada área el ascenso de colaboradores propuestos.

Cumplir otras funciones relacionadas al puesto según se requiera.

Somos una empresa de Servicios Financieros, cuyos principales ejecutivos cuentan con más de 20 años de experiencia en la industria, creando y desarrollando compañías en toda Latinoamerica. Somos especialistas en servicios de Cobranza, en todas sus etapas, Ventas/Telemarketing, Entrega de Información, Entrega de Productos, BPO Automotriz e Hipotecario Somos líderes indiscutidos en la Industria Financiera Automotriz y La Industria de La Telecomunicaciones.

Requisitos

Educación: Egresado o Bachiller en Psicología, Administración o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia comprobable como Analista Organizacional.

Habilidades Técnicas: Dominio avanzado de Excel. Conocimientos en herramientas de gestión de talento y desarrollo organizacional.

Capacidad y experiencia en la realización de talleres de capacitación y en el desarrollo de mallas de formación.

Condiciones:

Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. // Sábados (solo si hay actividades).

Modalidad: Presencial en sede Santa Anita y/o rotar entre las otras sedes.

Condición: Temporal (Reemplazo por maternidad).

Beneficios

Planilla desde el primer día, con beneficios completos de ley.

Trabajar en la empresa líder del sector de servicios al sector financiero y bancario del país.

Convenios con instituciones educativas y de entretenimiento, y más

Buen clima laboral.

Línea de carrera local y regional.

Capacitaciones y cursos continuos.

Estamos buscando un Analista de Desarrollo Organizacional

¿Te apasiona la gestión del talento humano y el análisis estratégico? ¿Te interesa trabajar en proyectos que impactan directamente en el desarrollo de personas y organizaciones?

En nuestro equipo, buscamos a alguien que combine pensamiento crítico, rigurosidad analítica y sensibilidad organizacional para acompañar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera, sucesión, clima y cultura.

 
Tu propósito
será brindar soporte en el diseño, ejecución y seguimiento de proyectos de desarrollo organizacional, generando diagnósticos, reportes y soluciones que conecten con las necesidades reales de nuestros clientes del sector público y privado.

 ¿Qué harás?

• Apoyar procesos de evaluación de desempeño.
• Diseñar y analizar planes de carrera y sucesión.
• Procesar información de clima y cultura organizacional.
• Elaborar informes ejecutivos con datos cuantitativos y cualitativos.
• Usar herramientas como Excel avanzado, tableros interactivos y ChatGPT Pro.
• Coordinar talleres y capacitaciones.
• Proponer metodologías innovadoras que fortalezcan nuestros proyectos.

 Requisitos clave

• Formación en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en gestión del talento humano o consultoría.
• Conocimiento en Office avanzado, análisis de datos, plataformas de clima y desempeño.
• Inglés intermedio (deseable).

 Buscamos personas con

• Capacidad analítica y pensamiento crítico.
• Comunicación efectiva y redacción ejecutiva.
• Orientación a resultados y atención al detalle.
• Apertura a la innovación y nuevas tecnologías.

 Ofrecemos

• Participación en proyectos de alto impacto.
• Aprendizaje continuo y acompañamiento profesional.
• Modelo de trabajo híbrido y flexible.

Si te interesa ser parte de un equipo que transforma organizaciones desde el talento, postula o comparte esta oportunidad con quien pueda estar buscando un nuevo reto profesional.

¿Te apasiona impulsar un excelente ambiente laboral y fortalecer la cultura organizacional?

En ALFERZA, constructora e inmobiliaria líder en su rubro, buscamos un(a) Analista de Desarrollo Organizacional que nos ayude a consolidar un entorno positivo, con colaboradores motivados, capacitados y alineados a nuestros valores.

Tu misión
Serás responsable de promover el clima laboral, la comunicación interna y el desarrollo organizacional, asegurando que cada colaborador viva la cultura ALFERZA y cuente con las herramientas necesarias para crecer.

Principales responsabilidades

• Ejecutar acciones del Plan de Clima y Cultura de la empresa.
• Diseñar e impulsar actividades de integración, reconocimiento y desarrollo del equipo.
• Gestionar diagnósticos y encuestas de clima organizacional, proponiendo mejoras.
• Apoyar en el diseño y ejecución del Plan Anual de Capacitación y Liderazgo.
• Implementar la evaluación de desempeño y dar seguimiento a los resultados.
• Administrar y fortalecer los canales de comunicación interna (mensajes, comunicados, campañas, actividades).

Requisitos

• Bachiller o Titulado en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en áreas de RRHH.
• Deseable experiencia o interés en clima, cultura, comunicación interna o desarrollo organizacional.
• Manejo de Ofimática nivel intermedio.
• Competencias clave: Comunicación efectiva, Liderazgo, Planificación, Mejora continua y Trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos

• Pertenecer a una empresa en crecimiento con sólida cultura y valores.
• Oportunidad de diseñar e implementar proyectos de impacto en personas y cultura.
• Espacios de innovación y mejora continua en gestión de talento.
• Capacitación constante y programas de desarrollo profesional.
• Horario de trabajo de lunes a viernes.

Si eres una persona apasionada por transformar la cultura y el clima laboral, y quieres dejar huella en un equipo en crecimiento, esperamos tu postulación

Somos una empresa con presencia internacional en el mercado industrial. Reconocida por su constante innovación de maquinaria y la capacitación de su equipo humano. Nos encontramos en búsqueda del mejor talento, para el puesto de:
ANALISTA
DE CAPACITACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Requisitos

• Egresado y/o Bachiller en Psicología o carrera afines
• Experiencia en el área de capacitación y formación de personal: 2 años (Obligatorio)
• Experiencia desarrollando planes de carrera, sucesión y retención: 2 años (Obligatorio)
• Conocimiento de Excell a Nivel Intermedio

Funciones

• Ejecutar y velar por el cumplimiento del proceso de Inducción y onboarding para los nuevos ingresos de la compañía.
• Participar y apoyar en el levantamiento de necesidades de capacitación
• Asegurar el cumplimiento del Plan anual de capacitación de la sede
• Realizar las evaluaciones de desempeño para recategorizaciones.
• Realizar los trámites y proceso de admisión de los patrocinios con senati .
• Creación de mallas de capacitación e inscripciones y seguimiento a la plataforma de capacitación.
• Solicitar cotizaciones de cursos, plataformas, evaluaciones, entre otros.
• Participar activamente en la formación y seguimiento de Escuelas internas de capacitación.
• Hacer seguimiento a los Planes de Desarrollo
• Realizar los indicadores de la sede.

Beneficios

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Utilidades
• Descuentos corporativos.
• Pagos puntuales y quincenales

En PRECOTEX SAC. somos una empresa que promueve la equidad de género, inclusión y diversidad. En esta empresa está prohibida la discriminación de acuerdo con la Ley N° 29973.

Requisitos
Touring y Automóvil Club del Perú, institución más de 100 años de experiencia, se encuentra en búsqueda de
"Auxiliar de Clima y Desarrollo Organizacional"
para centro de evaluación de manejo, que cumpla con el siguiente perfil:

• Egresado(a) de Psicología, Administración, a fines.
• Experiencia de 6 meses minimo como practicante o auxiliar de area de desarrollo o clima y cultura. (Obligatorio)
• Proactividad y capacidad para trabajar en equipo, fomentando la colaboración y el intercambio de ideas.
• Conocimiento y dominio de herramientas de edicion como canva, otros.
• Conocimientos desarrollo organizacional y clima laboral.
• Disponibilidad de laborar en Lince de lunes a viernes

Funciones

• Soporte en procesos de desarrollo, clima y cultura, garantizando su correcta ejecución y cumplimiento de los objetivos planteados.
• Apoyar en la ejecución de los procesos de desarrollo y línea de carrera, brindando soporte en la identificación de oportunidades de crecimiento para los colaboradores.
• Aplicación de encuestas y herramientas que permitan abordar el clima y cultura de la organización
• Soporte en la gestión de convenios corporativos, asegurando que los colaboradores cuenten con la información actualizada y vigente.
• Apoyar en la ejecución y cumplimiento de las actividades de clima y cultura organizacional, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador.
• Colaborar en la inducción a los nuevos colaboradores, contribuyendo a su integración y adaptación al entorno laboral.

Beneficios

• Sueldo acorde al mercado.
• Planilla desde el primer día.
• Bono vacacional 50%
• Movilidad
• Beneficios corporativos
• Día libre por tu cumpleaños
• Linea psicológica gratuita
• Beneficio de movilidad
• Pagos puntuales
• Pack escolar
• Capacitaciones constantes
• Día libre por tu cumpleaños
• Agradable ambiente laboral
• Ser parte de una institución prestigiosa a nivel nacional

En Touring y Automóvil Club del Perú, promovemos la inclusión laboral y estamos comprometidos con el crecimiento y desarrollo sostenible como parte de nuestra cultura organizacional . Por ello, la vacante está abierta tanto para mujeres como para hombres, y extendemos una invitación especial a personas con habilidades diferentes para que se unan a nuestra gran familia.

Buscamos un(a) practicante motivado(a) y con visión de crecimiento para unirse a nuestro equipo en el área de desarrollo organizacional y diseño instruccional. Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en el diseño de programas formativos y el desarrollo de soluciones educativas innovadoras.

PERFIL REQUERIDO:

Estudiante universitario de los últimos ciclos en:

• Psicología Organizacional
• Administración de Empresas
• Recursos Humanos
• Ingeniería Industrial
• Comunicación Social
• Carreras afines al área
• Mínimo 70% de avance en la carrera (VIII ciclo)
• Disponibilidad para realizar prácticas por mínimo 6 meses

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Experiencia práctica en consultora especializada en formación corporativa
• Mentorías especializadas en diseño instruccional y desarrollo organizacional
• Oportunidad de aprendizaje en metodologías de certificación internacional
• Participación en proyectos reales con empresas de diversos sectores
• Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al crecimiento profesional
• Posibilidad de vinculación laboral posterior según desempeño
• Certificaciones en herramientas y metodologías especializadas
• Horario flexible compatible con estudios

¿QUÉ BUSCAMOS?

Conocimientos básicos en:

• Procesos organizacionales y gestión del cambio
• Metodologías de formación y desarrollo de talento
• Fundamentos de diseño instruccional (deseable)
• Herramientas de e-learning (plus)

Habilidades interpersonales:

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Capacidad para establecer relaciones profesionales
• Orientación al servicio al cliente
• Trabajo colaborativo en equipo

Competencias técnicas:

• Manejo avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Conocimientos básicos de plataformas digitales
• Capacidad de investigación y análisis
• Redacción de contenidos educativos

Tipo de puesto: Tiempo completo

Lugar de trabajo: Empleo presencial