556 Ofertas de Desarrollo de Talento en Peru

Buscamos un/a
Talent Development Manager
experimentado/a y motivado/a para unirse a nuestro equipo. La persona ideal para este rol será responsable de diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo para empleados, desde la incorporación hasta el crecimiento de liderazgo. Trabajarás de manera proactiva para identificar necesidades de capacitación, medir la efectividad de los programas y asegurar que nuestro equipo tenga las herramientas para alcanzar su máximo potencial.

Responsabilidades Clave

• Proyectos e Iniciativas de Talento:
• Gestionar el programa de mentoría, desde la conexión de nuevos empleados con mentores hasta el análisis de encuestas para identificar oportunidades de mejora.
• Asistir en la planificación, logística y ejecución de eventos de reconocimiento para el personal, iniciativas de bienestar y otros programas de compromiso anuales.
• Métricas y Análisis:
• Desarrollar y rastrear métricas para evaluar la efectividad e impacto de los programas de desarrollo de talento.
• Utilizar
  Qualtrics, Excel
  y otras herramientas para crear encuestas, analizar datos y preparar informes para el liderazgo senior.
• Presentar los hallazgos para respaldar la toma de decisiones basada en datos.
• Desarrollo y Capacitación:
• Identificar y evaluar recursos de capacitación, recomendando soluciones rentables para mejorar los programas de desarrollo.
• Mejorar continuamente los programas existentes en función del feedback, métricas de rendimiento y las necesidades del negocio.
• Coordinar la logística y comunicación para iniciativas de desarrollo clave, como las evaluaciones de desempeño anuales, las revisiones de talento y la planificación de la sucesión.

Habilidades y Cualificaciones

• Formación:
  Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado. Se prefiere un máster o certificaciones relevantes.
• Experiencia:
  2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, Desarrollo de Talento, Aprendizaje y Desarrollo o un campo similar.
• Habilidades Técnicas:
  Sólida comprensión de los principios de aprendizaje para adultos, diseño instruccional y gestión de talento.
• Habilidades Interpersonales:
  Excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de influir y motivar a empleados de todos los niveles.
• Habilidades de Liderazgo:
  Fuerte liderazgo y habilidades de construcción de equipos.
• Orientación a Resultados:
  Enfoque proactivo para identificar y abordar las necesidades de desarrollo de talento.

Condiciones del Puesto

• Modalidad:
  Remoto
• Tipo de Puesto:
  Tiempo completo

Lo que Ofrecemos

• La oportunidad de impactar directamente en el crecimiento y desarrollo de nuestra organización.
• Un entorno colaborativo que fomenta el aprendizaje continuo.

gran oportunidad de asociarte con nuestra agencia inmobiliaria digital especializada en inmuebles comerciales.

Responsabilidades

hacer convenios con agencuias y corredores

seguimiento de procesos legales con abogados inmobiliarios

Requisitos

ser emprendedor y saber trabajar en equipo

compromiso a largo plazo

preferencia vivir cerca a Av aramburu

carrera de psicologia, administracion, negocios

experiencia en sector inmobiliario y/o industrial

tres meses presencial, luego sera hibrido

Asistente de Recursos Humanos

Buscamos una persona responsable, proactiva y con vocación de servicio para apoyar en los procesos de selección, inducción, control de asistencia y gestión del personal. Ideal para alguien con conocimientos básicos en legislación laboral y habilidades de comunicación.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de S/.1,300.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Requisitos:

• Educación Técnica o Universitaria en Administración, Psicología y Relacionados.
• Residir en Cerro Colorado o zonas aledañas. (Deseable)
• Experiencia administrativa en el rubro de Transporte (Deseable)
• Disponibilidad de trabajar en Vía de Evitamiento.
• Conocimiento en Microsoft Office.
• Conocimiento en Planillas.
• Conocimiento en sistemas de facturación.
• Experiencia en Reclutamiento de personal y Contratación.
• Habilidades de Negociación.

Funciones:

• Reclutamiento y selección de personal.
• Actualizar registros de pagos.
• Asistir en actividades documentarias.
• Declaración de planillas.
• Realizar facturaciones y liquidaciones
• Mejorar el ambiente laboral.

Beneficios:

• Sueldo acorde al mercado.
• Oportunidad de Línea de Carrera.
• Ingreso a planilla.
• Grato Ambiente Laboral
• Capacitación Constante
• Estabilidad Laboral

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1, S/.1,500.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cúal es su experiencia en el rubro de transporte?
• ¿Cúal es tu expectativa salarial?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Importante empresa del sector banca seguros, se encuentra en búsqueda de un
Practicante de Data y Desarrollo del Talento.

Funciones:

• Monitorear y controlar indicadores de desarrollo, midiendo la efectividad de nuestras iniciativas.
• Elaborar dashboards estratégicos en Excel y Power BI que traduzcan data en decisiones.
• Proponer automatizaciones y mejoras en nuestros procesos de seguimiento e indicadores de gestión.
• Participar en proyectos transversales de desarrollo, aportando con visión analítica.

Requisitos:

• Estudiante de 7mo ciclo en adelante de las carreras de Ingeniería, Estadística, Administración o afines
• Contar con dominio de Excel a nivel avanzado (indispensable).
• Contar con conocimiento en Power BI, Power Authomate o herramientas de visualización de datos (deseable).

Beneficios:

• Convenio de practicas
• Seguro FOLA
• Horarios flexibles

COORDINADOR DE CULTURA Y DESARROLLO DEL TALENTO

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Cultura y Desarrollo del Talento para integrarse a nuestra área de GTH (Gestión del Talento Humano). Buscamos a un/a profesional con visión estratégica, habilidades de liderazgo y fuerte enfoque en desarrollo humano y organizacional.

REQUISITOS:

• Profesional titulado/a en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años como coordinador en áreas de capacitación, desarrollo, comunicación interna o clima organizacional.
• Diplomado o especialización en Capacitación, Desarrollo de Personas o Comunicación Interna.
• Conocimiento y manejo de plataformas ágiles y herramientas gráficas.
• Experiencia en diseño e implementación de prácticas de fidelización de talento.
• Conocimiento en evaluación de clima organizacional y aplicación de metodologías de intervención.

FUNCIONES:

• Diseñar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos organizacionales.
• Gestionar presupuestos de actividades de desarrollo y fidelización.
• Coordinar convenios con instituciones educativas para capacitaciones guiadas.
• Liderar estrategias de comunicación interna multicanal.
• Diseñar e implementar evaluaciones de clima organizacional y planes de intervención.
• Coordinar con generalistas el desarrollo de actividades en diferentes zonas.
• Supervisar el cumplimiento de contratos de capacitación.

Postula a través de Computrabajo y forma parte de una organización que cree en el poder del talento humano.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.3, S/.3,200.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Importante empresa del sector Hibrocarburos , se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Desarrollo de Talento y Cultura que pueda desarrollar las siguientes funciones:

• Diseña e implementa programas de desarrollo de talento, liderazgo, mentoring y planes individuales en coordinación con líderes.
• Monitorea el cumplimiento de valores culturales, gestiona encuestas de clima laboral y apoya en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
• Supervisa procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia positiva para el colaborador.
• Coordina campañas de comunicación interna, eventos corporativos y acciones de transformación cultural.
• Mide y analiza KPIs relacionados con cultura, engagement y rotación.
• Gestiona la experiencia del empleado a lo largo de todo su ciclo en la compañía.
• Cumple y promueve las directrices de QHSE, participando en iniciativas de calidad, seguridad, salud y medio ambiente.

REQUISITOS

• Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
• Conocimiento en gestión del cambio, desarrollo organizacional y cultura corporativa.
• Comunicación escrita y verbal en inglés de manera profesional.
• Experiencia de 3-6 años en el área Recursos Humanos
• Experiencia habiendo diseñado, implementado y dictado talleres de habilidades interpersonales.
• Proveniente de empresas del sector minería o hidrocarburos (deseable).

Mission Produce Perú se encuentra en la búsqueda de nuevos talentos para formar parte de nuestra gran familia.

Misión del Puesto: Coordinar y ejecutar el proceso integral de selección del talento a nivel corporativo, desde la etapa de análisis de necesidades , atracción y preselección, evaluación, selección e incorporación del personal empleado; así como el desarrollo de los procesos del sistema de desarrollo del talento de acuerdo a políticas y procedimientos; a fin de asegurar el cumplimiento de objetivos, altos niveles de desempeño y potencial de los equipos de la organización y contribuir a la sostenibilidad del negocio.

Requisitos

• Profesional de la carrera de Psicología.
• Maestría o Diplomados en procesos de gestión del talento humano o gestión por competencias, desarrollo del talento.
• Conocimientos en Evaluación por competencias: dinámicas grupales, entrevistas por competencia, evaluaciones psicológicas, asessment center, programas de formación, promociones, línea de carreras, planes de desarrollo.
• 04 años en las funciones del puesto, coordinando los procesos de selección, capacitación y/o desarrollo del talento.

Únete a Forvis Mazars para crecer, pertenecer y tener un impacto.

Forvis Mazars Perú forma parte de una red global líder en servicios profesionales, compuesta por Forvis Mazars, LLP (Estados Unidos) y Forvis Mazars Group SC, una asociación internacional que opera en más de 100 países.

Únete a nuestro equipo en Perú
y sé parte de un grupo multidisciplinario con la experiencia y habilidades necesarias para apoyar a empresas de todos los tamaños, tanto locales como globales.

Aquí tendrás la oportunidad de
impulsar tu carrera
mediante proyectos diversos, oportunidades internacionales y un aprendizaje continuo que te desafiará y hará crecer profesionalmente.

Pertenecerás a un entorno colaborativo
que valora tu perspectiva única y fomenta el éxito a través del trabajo en equipo.

Si te apasiona
generar impacto
con ideas innovadoras y quieres formar parte de una organización que avanza con audacia. Te invitamos a postular para el puesto de
Practicante de Recursos Humanos.

¿Nuestro candidato ideal?

• Egresado o Bachiller de la carrera de Psicología, Administración y afines.
• Con experiencia previa de 6 meses en recursos humanos.
• Idioma inglés avanzado.
• Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Disponibilidad para trabajo presencial en nuestra sede en Santiago de Surco.

Funciones:

• Dar soporte en selección y reclutamiento.
• Brindar apoyo en
  el registro de Altas y Bajas en el T-REGISTRO.
• Apoyo en la apertura de cuenta sueldo y CTS.
• Apoyo en trámites en ESSALUD.
• Archivo documentario y control de legajos del personal.
• Otras funciones propias del área.

Aptitudes y Habilidades:

• Trabajo en equipo.
• Redacción de Informes.
• Iniciativa, responsabilidad y proactividad.
• Planificación y organización.
• Buena comunicación oral y escrita.
• Capacidad de interacción a todo nivel.
• Capacidad de análisis y disposición para la investigación y el estudio.
• Disposición para aprender de manera interdisciplinaria.

Se Ofrece:

• Contrato de prácticas de 6 meses renovable.
• Subvención económica mensual.
• Media subvención adicional al cumplir los 6 meses.
• Cobertura 100% del seguro médico particular (FOLA).
• Capacitación permanente.

Si te encuentras interesado, completa el siguiente formulario:

*Al enviar su solicitud, nos brinda su consentimiento libre, informado, expreso e inequívoco para que Forvis Mazars Auditores y Asesores de Negocios S.A.C. con RUC , pueda recopilar, registrar, organizar, almacenar, conservar, utilizar y en general, realizar el tratamiento de sus datos personales, para los fines relacionados con la selección y reclutamiento en los cuales usted viene participando.

*Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de Forvis Mazars donde se respeta la diversidad y no se hace ningún tipo de discriminación según la Ley 28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad según Ley 29973.

Puede ejercer sus derechos previstos en el art. 18 de la LPDP escribiendo al buzón: o, en todo caso, dirigirse a nuestra sede en San Isidro en Calle Amador Merino Reyna 307, Ofic. 14