59 Ofertas de Capital Humano en Peru
Pasantía Académica / Capital Humano
Lima , Lima
Deinsa Global
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Deinsa Global estamos realizando un Programa de Pasantía Laboral para estudiantes de alto desempeño y profesionales (modalidad virtual), que deseen iniciar una carrera profesional desempeñando el puesto de PROJECT MANAGER en CAPITAL HUMANO. Este rol presupone la realización de tareas administrativas, apoyo a las áreas de reclutamiento y selección, gestión del desarrollo, evaluación del desempeño, retención del talento y la constante colaboración a actividades que fomenten un clima laboral positivo dentro del equipo. Como parte de las labores, esperamos un estudiante/profesional con habilidades para:
Redacción de informes br>Habilidades de comunicación y resolución de problemas < r>Habilidades de análisis y síntesis < r>Técnicas de entrevista (deseable) br>Organización y planificación < r>
Lo que Ofrecemos:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
mbiente de Aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países. Flexibilidad: Horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual. br>Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes).
Las áreas laborales en las que estamos buscando candidatos al programa son: br>Recursos Humanos
Psicología br>Sociología br>Administración de empresas br>Trabajo Social
Pedagogía br>Carreras afines
Pueden aplicar candidatos de todos los países de América Latina. Como resultado de la pasantía se espera que los participantes que hayan demostrado un trabajo excepcional en el cumplimiento de sus metas logren incorporarse profesionalmente a la empresa.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica br>Pasantía NO remunerada br>Modalidad: 100% virtual
Duración: 6 meses br>Contar con: Internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa.
Redacción de informes br>Habilidades de comunicación y resolución de problemas < r>Habilidades de análisis y síntesis < r>Técnicas de entrevista (deseable) br>Organización y planificación < r>
Lo que Ofrecemos:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
mbiente de Aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países. Flexibilidad: Horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual. br>Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes).
Las áreas laborales en las que estamos buscando candidatos al programa son: br>Recursos Humanos
Psicología br>Sociología br>Administración de empresas br>Trabajo Social
Pedagogía br>Carreras afines
Pueden aplicar candidatos de todos los países de América Latina. Como resultado de la pasantía se espera que los participantes que hayan demostrado un trabajo excepcional en el cumplimiento de sus metas logren incorporarse profesionalmente a la empresa.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica br>Pasantía NO remunerada br>Modalidad: 100% virtual
Duración: 6 meses br>Contar con: Internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa.
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0
Jefe de Capital Humano
Comas, Lima
FORTIS LABORUM
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Centro de Distribución Autorizado en la logística, distribución y comercialización de bebidas y operaciones a nivel local y nacional, se encuentra en la búsqueda de un (1) JEFE DE CAPITAL HUMANO:
br>REQUISITOS:
• Educación: Estudios superiores concluidos en las carreras de Contabilidad, Administración o Ingeniería Industrial – Especialización en Gestión Humana.
• x eriencia: Mínimo 2 años de experiencia progresiva en el puesto de gestión de capital humano. • Sexo Indistinto < r>• L gar de trabajo: Distrito de Comas (los postulantes deberán de residir de preferencia: Comas, Los Olivos, SMP, Carabayllo, Ventanilla, Puente Piedra).
FUNCIONES ESPECÍFICAS: br>• Rea izar la planificación de la estructura operativa en la organización en función a las necesidades del plan de negocios (programación de vacaciones, descansos, faltante de personal, ingresos, etc)
• Supervisar las matrículas iniciales, renovación de contratos, así como las bajas del personal, en el sistema Spring y T-Registro • Organizar, supervisar y validar el cálculo, pago y declaración de las Planillas, Liquidación de Beneficios Sociales, Gratificaciones, Vacaciones, Utilidades, Retención de Renta de 5ta. Categoría, Retenciones de ONP, AFP, descuento judiciales etc. (PLAME, AFPNET
• uperv sar el cumplimiento del Manual de Funciones de todas las posiciones y áreas de la organización. < r>• Ges ionar el cumplimiento de las normas y reglamentos definidos en la organización (RIT y RISST), así como la aplicación de las medidas disciplinarias ante su incumplimiento.
Co rdinar y gestionar las contingencias laborales en proceso con el asesor legal
• G stionar y validar los reportes establecidos por la organización y por Corporación Lindley
• A ender y sustentar las fiscalizaciones programadas por las entidades laborales competentes (Sunafil. Mintra, Sunat, etc.) < r>• S pervisar el control de los files del personal, envío de las boletas de pago, contratos de trabajo, y documentos laborales por correo personal a los colaboradores de la organización.
• Gestionar y Supervisar de la mano con los Jefes Administrativos o cargos homologados de las sedes, todas las auditorías realizadas por Arca Continental Lindley, relacionadas con el Sistema Integrado de Gestión vinculado a los procesos de Capital Humano. < r>• Presentar los informes mensuales de indicadores de Capital Humano. < r>• C ordinar y asistir a las capacitaciones realizadas por la organización, Arca Continental Lindley u otras consultorías externas.
• Cu lquier función adicional inherente a su cargo, por alguna reestructuración en la empresa se comunicará de manera oportuna.
BENEFICIOS:
• Ingr so a directo a planilla con todos los BBSS (CTS, Gratificaciones, Utilidades, Seguro Social, Vacaciones). < r>• S eldo acorde al mercado. < r>• G ato ambiente Laboral. < r>• C pacitaciones constantes. < r>• S guro Vida Ley < r>• T ner la oportunidad de trabajar en el sistema Cocacola.
br>REQUISITOS:
• Educación: Estudios superiores concluidos en las carreras de Contabilidad, Administración o Ingeniería Industrial – Especialización en Gestión Humana.
• x eriencia: Mínimo 2 años de experiencia progresiva en el puesto de gestión de capital humano. • Sexo Indistinto < r>• L gar de trabajo: Distrito de Comas (los postulantes deberán de residir de preferencia: Comas, Los Olivos, SMP, Carabayllo, Ventanilla, Puente Piedra).
FUNCIONES ESPECÍFICAS: br>• Rea izar la planificación de la estructura operativa en la organización en función a las necesidades del plan de negocios (programación de vacaciones, descansos, faltante de personal, ingresos, etc)
• Supervisar las matrículas iniciales, renovación de contratos, así como las bajas del personal, en el sistema Spring y T-Registro • Organizar, supervisar y validar el cálculo, pago y declaración de las Planillas, Liquidación de Beneficios Sociales, Gratificaciones, Vacaciones, Utilidades, Retención de Renta de 5ta. Categoría, Retenciones de ONP, AFP, descuento judiciales etc. (PLAME, AFPNET
• uperv sar el cumplimiento del Manual de Funciones de todas las posiciones y áreas de la organización. < r>• Ges ionar el cumplimiento de las normas y reglamentos definidos en la organización (RIT y RISST), así como la aplicación de las medidas disciplinarias ante su incumplimiento.
Co rdinar y gestionar las contingencias laborales en proceso con el asesor legal
• G stionar y validar los reportes establecidos por la organización y por Corporación Lindley
• A ender y sustentar las fiscalizaciones programadas por las entidades laborales competentes (Sunafil. Mintra, Sunat, etc.) < r>• S pervisar el control de los files del personal, envío de las boletas de pago, contratos de trabajo, y documentos laborales por correo personal a los colaboradores de la organización.
• Gestionar y Supervisar de la mano con los Jefes Administrativos o cargos homologados de las sedes, todas las auditorías realizadas por Arca Continental Lindley, relacionadas con el Sistema Integrado de Gestión vinculado a los procesos de Capital Humano. < r>• Presentar los informes mensuales de indicadores de Capital Humano. < r>• C ordinar y asistir a las capacitaciones realizadas por la organización, Arca Continental Lindley u otras consultorías externas.
• Cu lquier función adicional inherente a su cargo, por alguna reestructuración en la empresa se comunicará de manera oportuna.
BENEFICIOS:
• Ingr so a directo a planilla con todos los BBSS (CTS, Gratificaciones, Utilidades, Seguro Social, Vacaciones). < r>• S eldo acorde al mercado. < r>• G ato ambiente Laboral. < r>• C pacitaciones constantes. < r>• S guro Vida Ley < r>• T ner la oportunidad de trabajar en el sistema Cocacola.
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1
PRACTICANTE EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DISEÑO INSTRUCCIONAL
Trujillo, La Libertad
Ideco 4.0
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos un(a) practicante motivado(a) y con visión de crecimiento para unirse a nuestro equipo en el área de desarrollo organizacional y diseño instruccional. Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en el diseño de programas formativos y el desarrollo de soluciones educativas innovadoras.
br>PERFIL REQUERIDO:
Estudiante universitario de los últimos ciclos en: br>Psicología Organizacional br>Administración de Empresas br>Recursos Humanos
Ingeniería Industrial br>Comunicación Social br>Carreras afines al área br>Mínimo 70% de avance en la carrera (VIII ciclo) br>Disponibilidad para realizar prácticas por mínimo 6 meses < r>
¿QUÉ OFRECEMOS? < r>Experiencia práctica en consultora especializada en formación corporativa < r>Mentorías especializadas en diseño instruccional y desarrollo organizacional < r>Oportunidad de aprendizaje en metodologías de certificación internacional < r>Participación en proyectos reales con empresas de diversos sectores br>Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al crecimiento profesional
Posibilidad de vinculación laboral posterior según desempeño Certificaciones en herramientas y metodologías especializadas br>Horario flexible compatible con estudios
¿QUÉ BUSCAMOS? < r>
Conocimientos básicos en: br>Procesos organizacionales y gestión del cambio br>Metodologías de formación y desarrollo de talento < r>Fundamentos de diseño instruccional (deseable) br>Herramientas de e-learning (plus)
Habilidades interpersonales:
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita br>Capacidad para establecer relaciones profesionales
Orientación al servicio al cliente br>Trabajo colaborativo en equipo
Competencias técnicas: br>Manejo avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Conocimientos básicos de plataformas digitales br>Capacidad de investigación y análisis < r>Redacción de contenidos educativos
br>PERFIL REQUERIDO:
Estudiante universitario de los últimos ciclos en: br>Psicología Organizacional br>Administración de Empresas br>Recursos Humanos
Ingeniería Industrial br>Comunicación Social br>Carreras afines al área br>Mínimo 70% de avance en la carrera (VIII ciclo) br>Disponibilidad para realizar prácticas por mínimo 6 meses < r>
¿QUÉ OFRECEMOS? < r>Experiencia práctica en consultora especializada en formación corporativa < r>Mentorías especializadas en diseño instruccional y desarrollo organizacional < r>Oportunidad de aprendizaje en metodologías de certificación internacional < r>Participación en proyectos reales con empresas de diversos sectores br>Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al crecimiento profesional
Posibilidad de vinculación laboral posterior según desempeño Certificaciones en herramientas y metodologías especializadas br>Horario flexible compatible con estudios
¿QUÉ BUSCAMOS? < r>
Conocimientos básicos en: br>Procesos organizacionales y gestión del cambio br>Metodologías de formación y desarrollo de talento < r>Fundamentos de diseño instruccional (deseable) br>Herramientas de e-learning (plus)
Habilidades interpersonales:
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita br>Capacidad para establecer relaciones profesionales
Orientación al servicio al cliente br>Trabajo colaborativo en equipo
Competencias técnicas: br>Manejo avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Conocimientos básicos de plataformas digitales br>Capacidad de investigación y análisis < r>Redacción de contenidos educativos
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2
Jefe administrativo-Talento Humano
Lima , Lima
MAINCOFFEE
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresa ecuatoriana dedicada a la venta de máquinas de café e insumos relacionados; por expansión se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe administrativo-TTHH
br>Responsabilidades:
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de personal idóneo para las distintas áreas de la empresa.
Supervisar la administración de personal: control de asistencia, incidencias, contratos, sanciones y cumplimiento de obligaciones legales laborales y de seguridad social. br>Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral peruana y las mejores prácticas en gestión de personas. < r>Supervisar la elaboración de planillas, control de asistencia, vacaciones. br>Optimizar procesos de compras, logística, pagos, RRHH, proveedores, con foco en eficiencia y digitalización. < r>Apoyar en actividades logísticas y operativas básicas de las oficinas PERU < r>Monitorear y reportar incidencias en infraestructura, mobiliario y limpieza de oficinas.
Apoyar en la planificación y seguimiento de proyectos emitidos por GERENCIA
br>Responsabilidades:
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de personal idóneo para las distintas áreas de la empresa.
Supervisar la administración de personal: control de asistencia, incidencias, contratos, sanciones y cumplimiento de obligaciones legales laborales y de seguridad social. br>Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral peruana y las mejores prácticas en gestión de personas. < r>Supervisar la elaboración de planillas, control de asistencia, vacaciones. br>Optimizar procesos de compras, logística, pagos, RRHH, proveedores, con foco en eficiencia y digitalización. < r>Apoyar en actividades logísticas y operativas básicas de las oficinas PERU < r>Monitorear y reportar incidencias en infraestructura, mobiliario y limpieza de oficinas.
Apoyar en la planificación y seguimiento de proyectos emitidos por GERENCIA
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3
Asistente de Talento Humano /Turno Mañana / Remoto
Lima , Lima
AGENCIA DN-SOFTWARE & MARKETING
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
1. Propósito del Puesto
Es responsable de garantizar el buen clima laboral, los valores y objetivos de la empresa se reflejen en todas las áreas dentro de la empresa. br>
2. Perfil del Candidato Ideal
Modalidad y Horario de Trabajo
Trabajo remoto
Turno Mañana: 8:00 a. m. a 1:00 p. m.
Edad Requerida
Entre 18 y 27 años. br>
Formación Académica < r>- Estudiante de 6to ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología o afines.
Conocimientos Técnicos br>- Manejo intermedio-avanzado de Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Audition y Premiere.
- Edición fotográfica y postproducción visual. - Experiencia en diseño de piezas impresas (flyers, brochures, catálogos). < r>- Manejo de herramientas digitales como Figma y Adobe XD.
- Conocimientos en gestión visual de redes sociales. br>- Buena redacción y ortografía. < r>- Habilidades y Competencias Clave
- Organización y planificación. < r>- Creatividad e innovación. br>- Rapidez de aprendizaje.
- Empatía y sensibilidad visual. br>
3. Beneficios
- Capacitaciones continuas.
- Horarios flexibles.
- Convenio de prácticas preprofesionales. br>- Certificación al culminar el proceso. (4 meses) br>- Excelente clima laboral.
Nota: Esta posición corresponde a una práctica preprofesional no remunerada. < r>
4. Principales Responsabilidades
- Publicar oportunidades laborales en diversas plataformas.
- Evaluar y filtrar currículos. br>- Coordinar entrevistas telefónicas. br>- Realizar evaluaciones de competencias mediante entrevistas y assessment center.
- Brindar seguimiento y orientación de procesos a los colaboradores. br>- Registrar a nuevos colaboradores en el sistema de la empresa.
- Realizar inducciones a nuevos colaboradores.
- Facilitar sesiones interactivas con colaboradores y líderes de todos los departamentos. br>- Evaluar las sesiones brindadas y proponer mejoras.
- Desarrollar material visual (flyers, diapositivas, etc.) para presentaciones.
- Implementar mejoras para la retención y fidelización de colaboradores. < r>- Ejecutar actividades designadas por el líder del área. < r>- Impartir capacitaciones conforme al plan propuesto a nuevos colaboradores.
- Redactar convenios de colaboradores
6. Integración en la Organización < r>Reporta a:
Gerente General
7. Herramientas de Trabajo
Dispositivo: Laptop, computadora o celular.
Plataformas colaborativas: Google Drive, Trello, Telegram, Google Meet.
8. ¿Listo para diseñar el futuro? < r>Si el diseño es tu lenguaje y las ideas visuales tu forma de expresión, esta es tu oportunidad de crecer, crear y dejar tu marca. < r>Postula ahora y transforma tu talento en experiencia.
Es responsable de garantizar el buen clima laboral, los valores y objetivos de la empresa se reflejen en todas las áreas dentro de la empresa. br>
2. Perfil del Candidato Ideal
Modalidad y Horario de Trabajo
Trabajo remoto
Turno Mañana: 8:00 a. m. a 1:00 p. m.
Edad Requerida
Entre 18 y 27 años. br>
Formación Académica < r>- Estudiante de 6to ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología o afines.
Conocimientos Técnicos br>- Manejo intermedio-avanzado de Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Audition y Premiere.
- Edición fotográfica y postproducción visual. - Experiencia en diseño de piezas impresas (flyers, brochures, catálogos). < r>- Manejo de herramientas digitales como Figma y Adobe XD.
- Conocimientos en gestión visual de redes sociales. br>- Buena redacción y ortografía. < r>- Habilidades y Competencias Clave
- Organización y planificación. < r>- Creatividad e innovación. br>- Rapidez de aprendizaje.
- Empatía y sensibilidad visual. br>
3. Beneficios
- Capacitaciones continuas.
- Horarios flexibles.
- Convenio de prácticas preprofesionales. br>- Certificación al culminar el proceso. (4 meses) br>- Excelente clima laboral.
Nota: Esta posición corresponde a una práctica preprofesional no remunerada. < r>
4. Principales Responsabilidades
- Publicar oportunidades laborales en diversas plataformas.
- Evaluar y filtrar currículos. br>- Coordinar entrevistas telefónicas. br>- Realizar evaluaciones de competencias mediante entrevistas y assessment center.
- Brindar seguimiento y orientación de procesos a los colaboradores. br>- Registrar a nuevos colaboradores en el sistema de la empresa.
- Realizar inducciones a nuevos colaboradores.
- Facilitar sesiones interactivas con colaboradores y líderes de todos los departamentos. br>- Evaluar las sesiones brindadas y proponer mejoras.
- Desarrollar material visual (flyers, diapositivas, etc.) para presentaciones.
- Implementar mejoras para la retención y fidelización de colaboradores. < r>- Ejecutar actividades designadas por el líder del área. < r>- Impartir capacitaciones conforme al plan propuesto a nuevos colaboradores.
- Redactar convenios de colaboradores
6. Integración en la Organización < r>Reporta a:
Gerente General
7. Herramientas de Trabajo
Dispositivo: Laptop, computadora o celular.
Plataformas colaborativas: Google Drive, Trello, Telegram, Google Meet.
8. ¿Listo para diseñar el futuro? < r>Si el diseño es tu lenguaje y las ideas visuales tu forma de expresión, esta es tu oportunidad de crecer, crear y dejar tu marca. < r>Postula ahora y transforma tu talento en experiencia.
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4
Practicante Talento Humano/AD Honorem/Remoto/Turno Tarde
Lima , Lima
Consigueventas
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
MISIÓN DEL PUESTO:
Impulsar el éxito de la organización mediante la gestión estratégica y el desarrollo integral del talento humano. Para ello, el compromiso radica en atraer, retener y desarrollar a los profesionales más capacitados y motivados, fomentando un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y orientado a resultados. br>REQUISITOS DEL PUESTO:
• Turno Tarde 2:00 pm a 7:00 pm < r>• studiante de 6to ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología o afines.
XPERIENCIA:
• Expe iencia administrativa general (archivo, redacción, atención telefónica).
ONOCIMIENTOS TÉCNICOS: br>• Manej de bolsas laborales, filtrado de cvs, assessment center, capacitación, clima y cultura, excel nivel básico.
• Tra ajo en equipo. < r>• C municación efectiva. • Cr atividad e innovación • Co promiso < r>• A aptabilidad < r>• P nsamiento analítico • Af bilidad < r>
FUNCIONES:
• A ender los requerimientos de personal de los diversos departamentos internos y externos. < r>• P blicar oportunidades laborales en diversas plataformas. < r>• E aluar y filtrar currículos. • Co rdinar entrevistas telefónicas. • Re lizar evaluaciones de competencias mediante entrevistas y assessment center. < r>• A oyar en la actualización de las bases de datos de colaboradores. • Ev luar el desempeño de los colaboradores mediante actividades específicas.
• Br ndar seguimiento y orientación de procesos a los colaboradores. • Re istrar a nuevos colaboradores en el sistema de la empresa. < r>• R alizar inducciones a nuevos colaboradores. < r>• F cilitar sesiones interactivas con colaboradores y líderes de todos los departamentos. • Ev luar las sesiones brindadas y proponer mejoras. < r>• D sarrollar material visual (flyers, diapositivas, etc.) para presentaciones. < r>• I plementar mejoras para la retención y fidelización de colaboradores.
• R dactar convenios de colaboradores. < r>
BENEFICIOS:
• C pacitaciones constantes. < r>• H rarios flexibles. < r>• C nvenio de prácticas. • Ce tificado al culminar las prácticas. • Ex elente clima laboral. < r>
HERRAMIENTOS DE TRABAJO:
• D spositivo: Laptop, computadora o celular. < r>• G ogle Drive. < r>• T ello. < r>• G ogle Meet. < r>• M ro < r>• D scord < r>
La Agencia Consigue Ventas EIRL es una empresa inclusiva y libre de discriminación. Nuestro objetivo es tener un equipo diverso que represente lo que buscamos construir en un futuro: un país incluyente y educado. < r>
Te esperamos.
Impulsar el éxito de la organización mediante la gestión estratégica y el desarrollo integral del talento humano. Para ello, el compromiso radica en atraer, retener y desarrollar a los profesionales más capacitados y motivados, fomentando un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y orientado a resultados. br>REQUISITOS DEL PUESTO:
• Turno Tarde 2:00 pm a 7:00 pm < r>• studiante de 6to ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología o afines.
XPERIENCIA:
• Expe iencia administrativa general (archivo, redacción, atención telefónica).
ONOCIMIENTOS TÉCNICOS: br>• Manej de bolsas laborales, filtrado de cvs, assessment center, capacitación, clima y cultura, excel nivel básico.
• Tra ajo en equipo. < r>• C municación efectiva. • Cr atividad e innovación • Co promiso < r>• A aptabilidad < r>• P nsamiento analítico • Af bilidad < r>
FUNCIONES:
• A ender los requerimientos de personal de los diversos departamentos internos y externos. < r>• P blicar oportunidades laborales en diversas plataformas. < r>• E aluar y filtrar currículos. • Co rdinar entrevistas telefónicas. • Re lizar evaluaciones de competencias mediante entrevistas y assessment center. < r>• A oyar en la actualización de las bases de datos de colaboradores. • Ev luar el desempeño de los colaboradores mediante actividades específicas.
• Br ndar seguimiento y orientación de procesos a los colaboradores. • Re istrar a nuevos colaboradores en el sistema de la empresa. < r>• R alizar inducciones a nuevos colaboradores. < r>• F cilitar sesiones interactivas con colaboradores y líderes de todos los departamentos. • Ev luar las sesiones brindadas y proponer mejoras. < r>• D sarrollar material visual (flyers, diapositivas, etc.) para presentaciones. < r>• I plementar mejoras para la retención y fidelización de colaboradores.
• R dactar convenios de colaboradores. < r>
BENEFICIOS:
• C pacitaciones constantes. < r>• H rarios flexibles. < r>• C nvenio de prácticas. • Ce tificado al culminar las prácticas. • Ex elente clima laboral. < r>
HERRAMIENTOS DE TRABAJO:
• D spositivo: Laptop, computadora o celular. < r>• G ogle Drive. < r>• T ello. < r>• G ogle Meet. < r>• M ro < r>• D scord < r>
La Agencia Consigue Ventas EIRL es una empresa inclusiva y libre de discriminación. Nuestro objetivo es tener un equipo diverso que represente lo que buscamos construir en un futuro: un país incluyente y educado. < r>
Te esperamos.
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5
Sub Gerente de Talento Humano Unidad Arándanos (Pisco)
Grupo Proterra SAC
Publicado hace 26 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Por encargo de Nuestro Cliente, nos encontramos en la Búsqueda de un Sub Gerente de Talento Humano Unidad Arándanos (Pisco)
br>Requisitos:
- Profesional en Administración, Ing. Industrial, Contabilidad, Relaciones Laborales, afines. br>- Deseable especialización en Talento Humano o afines. br>- Mínimo 08 años en posiciones similares, < r>- Conocimientos de Gestión de indicadores. br>- Inglés avanzado br>- Excel avanzado.
- Residir en Pisco
Funciones:
•Dirigir e implementar la estrategia y planes de incorporación de la mano de obra para campo, packing y otras actividades •Diseñar en coordinación con el área de Operaciones Agrícolas estrategias para mejorar el rendimiento de la mano de obra de las diferentes actividades críticas/cultivos
•R visar y aprobar el plan y presupuesto anual del servicio de transporte
•Manejar métricas e indicadores (Headcount, Rotación, Ausentismo, Desempeño, Potencial, Tiempo de contratación, Retención, entre otros)
br>Requisitos:
- Profesional en Administración, Ing. Industrial, Contabilidad, Relaciones Laborales, afines. br>- Deseable especialización en Talento Humano o afines. br>- Mínimo 08 años en posiciones similares, < r>- Conocimientos de Gestión de indicadores. br>- Inglés avanzado br>- Excel avanzado.
- Residir en Pisco
Funciones:
•Dirigir e implementar la estrategia y planes de incorporación de la mano de obra para campo, packing y otras actividades •Diseñar en coordinación con el área de Operaciones Agrícolas estrategias para mejorar el rendimiento de la mano de obra de las diferentes actividades críticas/cultivos
•R visar y aprobar el plan y presupuesto anual del servicio de transporte
•Manejar métricas e indicadores (Headcount, Rotación, Ausentismo, Desempeño, Potencial, Tiempo de contratación, Retención, entre otros)
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6
Coordinador de Analítica Estratégica de Talento Humano (Ica)
Ica , Ica
Grupo Proterra SAC
Publicado hace 26 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Por encargo de Nuestro Cliente, nos encontramos en la Búsqueda de un Coordinador de Analítica Estratégica de Talento Humano (Ica)
br>Requisitos:
- Profesional en Estadística, Ingeniería Industrial, Ingeniería Sistemas y/o Computación e Informática o afines
Mínimo 04 años en posiciones similares, < r>- Conocimientos y manejo de Data Analytics, Modelos Estadísticos, Metodologías de Muestreo. - Conocimientos de Gestión de indicadores. br>- Ingles intermedio,
- Excel intermedio
Funciones:
•Coordinar y gestionar revisiones salariales anuales, así como la evaluación de desempeño Elaborar y proponer una política salarial y de incentivo
• mplementar metodologías para la evaluación de puestos y alineación de salarios según competencias y resultados
•Implementar y gestionar iniciativas de cambio organizacional, a través de herramientas de Business Intelligence (BI) •Analizar la información y procesos de la productividad de mano de obra •Identificar oportunidades de mejora en el área de Gestión Humana
•Analizar y monitorear indicadores clave de rendimiento (KPIs)
br>Requisitos:
- Profesional en Estadística, Ingeniería Industrial, Ingeniería Sistemas y/o Computación e Informática o afines
Mínimo 04 años en posiciones similares, < r>- Conocimientos y manejo de Data Analytics, Modelos Estadísticos, Metodologías de Muestreo. - Conocimientos de Gestión de indicadores. br>- Ingles intermedio,
- Excel intermedio
Funciones:
•Coordinar y gestionar revisiones salariales anuales, así como la evaluación de desempeño Elaborar y proponer una política salarial y de incentivo
• mplementar metodologías para la evaluación de puestos y alineación de salarios según competencias y resultados
•Implementar y gestionar iniciativas de cambio organizacional, a través de herramientas de Business Intelligence (BI) •Analizar la información y procesos de la productividad de mano de obra •Identificar oportunidades de mejora en el área de Gestión Humana
•Analizar y monitorear indicadores clave de rendimiento (KPIs)
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7
Practicante de Talento Humano / AD Honorem / Remo/ Turno MAñana
Lima , Lima
Consigueventas
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
El Grupo Consigue Ventas Inversiones E.I.R.L. cuenta con un equipo de profesionales, capacitados en innovar nuevas estrategias de Marketing Digital con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes y cumplir con los objetivos propuestos.
br>Misión “En Grupo Consigue Ventas Inversiones, estamos comprometidos con la transformación digital de nuestros clientes. Nuestro objetivo es proporcionar soluciones digitales innovadoras y personalizadas que impulsen el crecimiento empresarial. Nos esforzamos por ser líderes en la industria, aplicando las mejores prácticas y estándares de calidad para ofrecer servicios excepcionales que superen las expectativas”.
Requis tos:
Estudiante de 6to ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología o afines.
Conocimientos técnicos: br>-Manejo de bolsas laborales.
- Filtrado de cvs.
- Assessment center
- Capacitación, clima y cultura. br> - Excel nivel básico. br>
Funciones:
-Atender los requerimientos de personal de los diversos departamentos internos y externos.
- Publicar oportunidades laborales en diversas plataformas.
- Evaluar y filtrar currículos. br>- Coordinar entrevistas telefónicas. br>- Realizar evaluaciones de competencias mediante entrevistas y assessment center.
- Apoyar en la actualización de las bases de datos de colaboradores. br>- Evaluar el desempeño de los colaboradores mediante actividades específicas. < r>- Coordinar con otros departamentos para evaluar competencias vinculadas a sus áreas. br>- Brindar seguimiento y orientación de procesos a los colaboradores. br>- Registrar a nuevos colaboradores en el sistema de la empresa.
- Realizar inducciones a nuevos colaboradores.
- Facilitar sesiones interactivas con colaboradores y líderes de todos los departamentos. br>- Evaluar las sesiones brindadas y proponer mejoras.
- Desarrollar material visual (flyers, diapositivas, etc.) para presentaciones.
- Implementar mejoras para la retención y fidelización de colaboradores. < r>- Ejecutar actividades designadas por el líder del área. < r>- Impartir capacitaciones conforme al plan propuesto a nuevos colaboradores.
- Redactar convenios de colaboradores
MISIÓN DEL PUESTO: br>Es responsable de garantizar que la estrategia, valores y objetivos de la empresa se reflejen en todas las acciones de marketing y comunicación de las marcas asignadas. Supervisa y gestiona la planificación de contenido, el desempeño del equipo y la relación con el cliente, asegurando la ejecución eficiente de las estrategias establecidas.
REQUISITOS DEL PUESTO:
- Turno Mañana 8:00 am a 1:00 pm br>- Estudiante de 8vo ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Marketing, Administración de Empresas o un campo relacionado. < r>
EXPERIENCIA:
- Conocimiento en supervisión y gestión de contenido para redes sociales, blogs y plataformas digitales. Análisis de desempeño de campañas y optimización de estrategias.
br>CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: br>- Meta Business - Básico br>- Google Analytics - Básico br>- Office- Básico/Intermedio br>- Trello - Básico br>- Dominio en redes sociales
- Habilidad para redactar publicaciones atractivas
- Creación de un calendario de contenido br>- Planificación de publicaciones br>
COMPETENCIAS:
- Liderazgo y gestión de equipos br>- Comunicación asertiva y habilidades interpersonales br>- Creatividad e innovación br>- Organización y planificación estratégica - Capacidad de análisis y toma de decisiones br>- Trabajo bajo presión y resolución de problemas < r>
FUNCIONES:
- Supervisión y alineación estratégica - Gestión y seguimiento de actividades br>- Comunicación interna y externa br>- Supervisión de reportes y auditorías < r>- Gestión de crisis y resolución de problemas < r>- Detectar posibles problemas y coordinar soluciones con el equipo interno o los líderes inmediatos br>
BENEFICIOS:
- Capacitaciones constantes
-Horarios flexibles
- Convenio de prácticas br>- Certificado al culminar las prácticas br>- Excelente clima laboral
HERRAMIENTOS DE TRABAJO:
- Dispositivo: Laptop o computadora
- Google Workspace.
- Meta Business
- Trello
- Google Meet
- Discord
La Agencia Consigue Ventas EIRL es una empresa inclusiva y libre de discriminación. Nuestro objetivo es tener un equipo diverso que represente lo que buscamos construir en un futuro: un país incluyente y educado. < r>
Te esperamos.
br>Misión “En Grupo Consigue Ventas Inversiones, estamos comprometidos con la transformación digital de nuestros clientes. Nuestro objetivo es proporcionar soluciones digitales innovadoras y personalizadas que impulsen el crecimiento empresarial. Nos esforzamos por ser líderes en la industria, aplicando las mejores prácticas y estándares de calidad para ofrecer servicios excepcionales que superen las expectativas”.
Requis tos:
Estudiante de 6to ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología o afines.
Conocimientos técnicos: br>-Manejo de bolsas laborales.
- Filtrado de cvs.
- Assessment center
- Capacitación, clima y cultura. br> - Excel nivel básico. br>
Funciones:
-Atender los requerimientos de personal de los diversos departamentos internos y externos.
- Publicar oportunidades laborales en diversas plataformas.
- Evaluar y filtrar currículos. br>- Coordinar entrevistas telefónicas. br>- Realizar evaluaciones de competencias mediante entrevistas y assessment center.
- Apoyar en la actualización de las bases de datos de colaboradores. br>- Evaluar el desempeño de los colaboradores mediante actividades específicas. < r>- Coordinar con otros departamentos para evaluar competencias vinculadas a sus áreas. br>- Brindar seguimiento y orientación de procesos a los colaboradores. br>- Registrar a nuevos colaboradores en el sistema de la empresa.
- Realizar inducciones a nuevos colaboradores.
- Facilitar sesiones interactivas con colaboradores y líderes de todos los departamentos. br>- Evaluar las sesiones brindadas y proponer mejoras.
- Desarrollar material visual (flyers, diapositivas, etc.) para presentaciones.
- Implementar mejoras para la retención y fidelización de colaboradores. < r>- Ejecutar actividades designadas por el líder del área. < r>- Impartir capacitaciones conforme al plan propuesto a nuevos colaboradores.
- Redactar convenios de colaboradores
MISIÓN DEL PUESTO: br>Es responsable de garantizar que la estrategia, valores y objetivos de la empresa se reflejen en todas las acciones de marketing y comunicación de las marcas asignadas. Supervisa y gestiona la planificación de contenido, el desempeño del equipo y la relación con el cliente, asegurando la ejecución eficiente de las estrategias establecidas.
REQUISITOS DEL PUESTO:
- Turno Mañana 8:00 am a 1:00 pm br>- Estudiante de 8vo ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Marketing, Administración de Empresas o un campo relacionado. < r>
EXPERIENCIA:
- Conocimiento en supervisión y gestión de contenido para redes sociales, blogs y plataformas digitales. Análisis de desempeño de campañas y optimización de estrategias.
br>CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: br>- Meta Business - Básico br>- Google Analytics - Básico br>- Office- Básico/Intermedio br>- Trello - Básico br>- Dominio en redes sociales
- Habilidad para redactar publicaciones atractivas
- Creación de un calendario de contenido br>- Planificación de publicaciones br>
COMPETENCIAS:
- Liderazgo y gestión de equipos br>- Comunicación asertiva y habilidades interpersonales br>- Creatividad e innovación br>- Organización y planificación estratégica - Capacidad de análisis y toma de decisiones br>- Trabajo bajo presión y resolución de problemas < r>
FUNCIONES:
- Supervisión y alineación estratégica - Gestión y seguimiento de actividades br>- Comunicación interna y externa br>- Supervisión de reportes y auditorías < r>- Gestión de crisis y resolución de problemas < r>- Detectar posibles problemas y coordinar soluciones con el equipo interno o los líderes inmediatos br>
BENEFICIOS:
- Capacitaciones constantes
-Horarios flexibles
- Convenio de prácticas br>- Certificado al culminar las prácticas br>- Excelente clima laboral
HERRAMIENTOS DE TRABAJO:
- Dispositivo: Laptop o computadora
- Google Workspace.
- Meta Business
- Trello
- Google Meet
- Discord
La Agencia Consigue Ventas EIRL es una empresa inclusiva y libre de discriminación. Nuestro objetivo es tener un equipo diverso que represente lo que buscamos construir en un futuro: un país incluyente y educado. < r>
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Practicante de Talento Humano / AD Honorem / Remo/ Turno M
Lima , Lima
Consigueventas
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
El Grupo Consigue Ventas Inversiones E.I.R.L. cuenta con un equipo de profesionales, capacitados en innovar nuevas estrategias de Marketing Digital con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes y cumplir con los objetivos propuestos.
br>Misión “En Grupo Consigue Ventas Inversiones, estamos comprometidos con la transformación digital de nuestros clientes. Nuestro objetivo es proporcionar soluciones digitales innovadoras y personalizadas que impulsen el crecimiento empresarial. Nos esforzamos por ser líderes en la industria, aplicando las mejores prácticas y estándares de calidad para ofrecer servicios excepcionales que superen las expectativas”.
Requis tos:
Estudiante de 6to ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología o afines.
Conocimientos técnicos: br>-Manejo de bolsas laborales.
- Filtrado de cvs.
- Assessment center
- Capacitación, clima y cultura. br> - Excel nivel básico. br>
Funciones:
-Atender los requerimientos de personal de los diversos departamentos internos y externos.
- Publicar oportunidades laborales en diversas plataformas.
- Evaluar y filtrar currículos. br>- Coordinar entrevistas telefónicas. br>- Realizar evaluaciones de competencias mediante entrevistas y assessment center.
- Apoyar en la actualización de las bases de datos de colaboradores. br>- Evaluar el desempeño de los colaboradores mediante actividades específicas. < r>- Coordinar con otros departamentos para evaluar competencias vinculadas a sus áreas. br>- Brindar seguimiento y orientación de procesos a los colaboradores. br>- Registrar a nuevos colaboradores en el sistema de la empresa.
- Realizar inducciones a nuevos colaboradores.
- Facilitar sesiones interactivas con colaboradores y líderes de todos los departamentos. br>- Evaluar las sesiones brindadas y proponer mejoras.
- Desarrollar material visual (flyers, diapositivas, etc.) para presentaciones.
- Implementar mejoras para la retención y fidelización de colaboradores. < r>- Ejecutar actividades designadas por el líder del área. < r>- Impartir capacitaciones conforme al plan propuesto a nuevos colaboradores.
- Redactar convenios de colaboradores
MISIÓN DEL PUESTO: br>Es responsable de garantizar que la estrategia, valores y objetivos de la empresa se reflejen en todas las acciones de marketing y comunicación de las marcas asignadas. Supervisa y gestiona la planificación de contenido, el desempeño del equipo y la relación con el cliente, asegurando la ejecución eficiente de las estrategias establecidas.
REQUISITOS DEL PUESTO:
- Turno Mañana 8:00 am a 1:00 pm br>- Estudiante de 8vo ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Marketing, Administración de Empresas o un campo relacionado. < r>
EXPERIENCIA:
- Conocimiento en supervisión y gestión de contenido para redes sociales, blogs y plataformas digitales. Análisis de desempeño de campañas y optimización de estrategias.
br>CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: br>- Meta Business - Básico br>- Google Analytics - Básico br>- Office- Básico/Intermedio br>- Trello - Básico br>- Dominio en redes sociales
- Habilidad para redactar publicaciones atractivas
- Creación de un calendario de contenido br>- Planificación de publicaciones br>
COMPETENCIAS:
- Liderazgo y gestión de equipos br>- Comunicación asertiva y habilidades interpersonales br>- Creatividad e innovación br>- Organización y planificación estratégica - Capacidad de análisis y toma de decisiones br>- Trabajo bajo presión y resolución de problemas < r>
FUNCIONES:
- Supervisión y alineación estratégica - Gestión y seguimiento de actividades br>- Comunicación interna y externa br>- Supervisión de reportes y auditorías < r>- Gestión de crisis y resolución de problemas < r>- Detectar posibles problemas y coordinar soluciones con el equipo interno o los líderes inmediatos br>
BENEFICIOS:
- Capacitaciones constantes
-Horarios flexibles
- Convenio de prácticas br>- Certificado al culminar las prácticas br>- Excelente clima laboral
HERRAMIENTOS DE TRABAJO:
- Dispositivo: Laptop o computadora
- Google Workspace.
- Meta Business
- Trello
- Google Meet
- Discord
La Agencia Consigue Ventas EIRL es una empresa inclusiva y libre de discriminación. Nuestro objetivo es tener un equipo diverso que represente lo que buscamos construir en un futuro: un país incluyente y educado. < r>
Te esperamos.
br>Misión “En Grupo Consigue Ventas Inversiones, estamos comprometidos con la transformación digital de nuestros clientes. Nuestro objetivo es proporcionar soluciones digitales innovadoras y personalizadas que impulsen el crecimiento empresarial. Nos esforzamos por ser líderes en la industria, aplicando las mejores prácticas y estándares de calidad para ofrecer servicios excepcionales que superen las expectativas”.
Requis tos:
Estudiante de 6to ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología o afines.
Conocimientos técnicos: br>-Manejo de bolsas laborales.
- Filtrado de cvs.
- Assessment center
- Capacitación, clima y cultura. br> - Excel nivel básico. br>
Funciones:
-Atender los requerimientos de personal de los diversos departamentos internos y externos.
- Publicar oportunidades laborales en diversas plataformas.
- Evaluar y filtrar currículos. br>- Coordinar entrevistas telefónicas. br>- Realizar evaluaciones de competencias mediante entrevistas y assessment center.
- Apoyar en la actualización de las bases de datos de colaboradores. br>- Evaluar el desempeño de los colaboradores mediante actividades específicas. < r>- Coordinar con otros departamentos para evaluar competencias vinculadas a sus áreas. br>- Brindar seguimiento y orientación de procesos a los colaboradores. br>- Registrar a nuevos colaboradores en el sistema de la empresa.
- Realizar inducciones a nuevos colaboradores.
- Facilitar sesiones interactivas con colaboradores y líderes de todos los departamentos. br>- Evaluar las sesiones brindadas y proponer mejoras.
- Desarrollar material visual (flyers, diapositivas, etc.) para presentaciones.
- Implementar mejoras para la retención y fidelización de colaboradores. < r>- Ejecutar actividades designadas por el líder del área. < r>- Impartir capacitaciones conforme al plan propuesto a nuevos colaboradores.
- Redactar convenios de colaboradores
MISIÓN DEL PUESTO: br>Es responsable de garantizar que la estrategia, valores y objetivos de la empresa se reflejen en todas las acciones de marketing y comunicación de las marcas asignadas. Supervisa y gestiona la planificación de contenido, el desempeño del equipo y la relación con el cliente, asegurando la ejecución eficiente de las estrategias establecidas.
REQUISITOS DEL PUESTO:
- Turno Mañana 8:00 am a 1:00 pm br>- Estudiante de 8vo ciclo en adelante o técnico desde el 3er ciclo de la carrera de Marketing, Administración de Empresas o un campo relacionado. < r>
EXPERIENCIA:
- Conocimiento en supervisión y gestión de contenido para redes sociales, blogs y plataformas digitales. Análisis de desempeño de campañas y optimización de estrategias.
br>CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: br>- Meta Business - Básico br>- Google Analytics - Básico br>- Office- Básico/Intermedio br>- Trello - Básico br>- Dominio en redes sociales
- Habilidad para redactar publicaciones atractivas
- Creación de un calendario de contenido br>- Planificación de publicaciones br>
COMPETENCIAS:
- Liderazgo y gestión de equipos br>- Comunicación asertiva y habilidades interpersonales br>- Creatividad e innovación br>- Organización y planificación estratégica - Capacidad de análisis y toma de decisiones br>- Trabajo bajo presión y resolución de problemas < r>
FUNCIONES:
- Supervisión y alineación estratégica - Gestión y seguimiento de actividades br>- Comunicación interna y externa br>- Supervisión de reportes y auditorías < r>- Gestión de crisis y resolución de problemas < r>- Detectar posibles problemas y coordinar soluciones con el equipo interno o los líderes inmediatos br>
BENEFICIOS:
- Capacitaciones constantes
-Horarios flexibles
- Convenio de prácticas br>- Certificado al culminar las prácticas br>- Excelente clima laboral
HERRAMIENTOS DE TRABAJO:
- Dispositivo: Laptop o computadora
- Google Workspace.
- Meta Business
- Trello
- Google Meet
- Discord
La Agencia Consigue Ventas EIRL es una empresa inclusiva y libre de discriminación. Nuestro objetivo es tener un equipo diverso que represente lo que buscamos construir en un futuro: un país incluyente y educado. < r>
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