621 Ofertas de Capital Humano en Peru

Fecha: 7 sep. 2025

Ubicación: Lima, PE, 15026

Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.

Con una destacada trayectoria de más de 92 años, Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

Convocatoria

Analista de Capital Humano

Código: ACH-Z

Ubicación: Planta Zárate

Reporta a: Jefe(a) de Capital Humano

Requisitos:

• Egresado(a) universitario(a) de las carreras de Administración de Empresas, Ingenieria Industrial, Recursos Humanos, Psicología o afines.

• Experiencia mínima de 2 años manejando diferentes procesos de capital humano.

• Experiencia en relacionamiento con sindicatos.

• Conocimiento de diferentes procesos de Capital Humano: Evaluación de Desempeño, Legislación Laboral, Desarrollo Organizacional, Administración de Personal, Herramientas de Mejora Continua, Presupuesto e Indicadores.

• Manejo de Excel intermedio/avanzado (Indispensable).

• Inglés a nivel intermedio/avanzado (Deseable).

Responsabilidades:

• Ejecutar y controlar los planes y programas de capital humano aplicando los lineamientos obteniendo trabajadores capaces y satisfechos.

• Fomentar y monitorear políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de Gestión de Administración de personal, Relaciones Laborales y Sindicales manteniendo armonía laboral.

• Ejecutar, fomentar y monitorear políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para proveer de Capital Humano en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del negocio.

• Efectuar las políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de Desempeño, así como Desarrollo de Carrera Funcional y Sucesión para la sostenibilidad del negocio.

• Monitorear políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de servicios al personal para mejorar el ambiente de trabajo.

• Difundir las políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de gestión de Capital Humano y Mejora Continua.

• Operar y ejecutar los estándares del SIG en sus actividades para minimizar los riesgos aplicables de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo e inocuidad alimentaria.

Si estás interesado(a) en esta posición, dale clic al enlace en SSFF que figura en la convocatoria adjunta o ingresa a través de la sección de Oportunidades Laborales y postula.

Agradecemos tu participación

Capital Humano

Nuestro compromiso

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección. Nunca le envíe dinero a nadie que sugiera que puede darle empleo en Arca Continental. Si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, repórtelo con las autoridades correspondientes.

Puede consultar las vacantes de Arca Continental y enviar su información laboral en la página

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Realizar la planificación de la estructura operativa en la organización en función a las necesidades del plan de negocios (programación de vacaciones, descansos, faltante de personal, ingresos, etc)
• Supervisar las matrículas iniciales, renovación de contratos, así como las bajas del personal, en el sistema Spring y T-Registro
• Organizar, supervisar y validar el cálculo, pago y declaración de las Planillas, Liquidación de Beneficios Sociales, Gratificaciones, Vacaciones, Utilidades, Retención de Renta de 5ta. Categoría, Retenciones de ONP, AFP, descuento judiciales etc. (PLAME, AFPNET
• Supervisar el cumplimiento del Manual de Funciones de todas las posiciones y áreas de la organización.
• Gestionar el cumplimiento de las normas y reglamentos definidos en la organización (RIT y RISST), así como la aplicación de las medidas disciplinarias ante su incumplimiento.
• Coordinar y gestionar las contingencias laborales en proceso con el asesor legal
• Gestionar y validar los reportes establecidos por la organización y por Corporación Lindley
• Supervisar las aprobaciones de los contratos de trabajo de ingreso y renovaciones.
• Atender y sustentar las fiscalizaciones programadas por las entidades laborales competentes (Sunafil. Mintra, Sunat, etc.)
• Supervisar el control de los files del personal, envío de las boletas de pago, contratos de trabajo, y documentos laborales por correo personal a los colaboradores de la organización.
• Recepcionar, organizar y atender los requerimientos de información y documentación de las diferentes áreas, relacionada al área de Capital Humano.
• Gestionar y Supervisar de la mano con los Jefes Administrativos o cargos homologados de las sedes, todas las auditorías realizadas por Arca Continental Lindley, relacionadas con el Sistema Integrado de Gestión vinculado a los procesos de Capital Humano.
• Presentar los informes mensuales de indicadores de Capital Humano.
• Coordinar y asistir a las capacitaciones realizadas por la organización, Arca Continental Lindley u otras consultorías externas.
• Cumplir las normas y reglamentos definidos en la organización (RIT y RISST).
• Cualquier función adicional inherente a su cargo, por alguna reestructuración en la empresa se comunicará de manera oportuna.

Arca Continental Lindley reconoce la inclusión, la igualdad de oportunidades y la diversidad como un pilar fundamental que brinda un invaluable aporte e impacto positivo a la organización. Buscamos garantizar que todos los colaboradores se sientan respetados y valorados en su individualidad y no excluidos en sus interacciones con otros colaboradores logrando así generar las condiciones que nos permitan obtener las mejores ideas, perspectivas, decisiones y contribuciones de cada colaborador.

Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de:

Analista de Capital Humano

Ubicación: Planta Zárate

Reporta a: Jefe(a) de Capital Humano

Requisitos:

•Egresado(a) universitario(a) de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Psicología o afines.

•Experiencia mínima de 2 años manejando diferentes procesos de capital humano.

•Experiencia en relacionamiento con sindicatos.

•Conocimiento de diferentes procesos de Capital Humano: Evaluación de Desempeño, Legislación Laboral, Desarrollo Organizacional, Administración de Personal, Herramientas de Mejora Continua, Presupuesto e Indicadores.

•Manejo de Excel intermedio/avanzado (Indispensable).

•Inglés a nivel intermedio/avanzado (Deseable).

Responsabilidades:

•Ejecutar y controlar los planes y programas de capital humano aplicando los lineamientos obteniendo trabajadores capaces y satisfechos.

•Fomentar y monitorear políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de Gestión de Administración de personal, Relaciones Laborales y Sindicales manteniendo armonía laboral.

•Ejecutar, fomentar y monitorear políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para proveer de Capital Humano en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del negocio.

•Efectuar las políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de Desempeño, así como Desarrollo de Carrera Funcional y Sucesión para la sostenibilidad del negocio.

•Monitorear políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de servicios al personal para mejorar el ambiente de trabajo.

•Difundir las políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de gestión de Capital Humano y Mejora Continua.

•Operar y ejecutar los estándares del SIG en sus actividades para minimizar los riesgos aplicables de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo e inocuidad alimentaria.

Si estás interesado(a) en esta posición, regístrate en el enlace adjunto.

Agradecemos tu participación

Capital Humano

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.

COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO
BAJOPONTINA principal distribuidor de Arca Continental Lindley, se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO para la ciudad de HUANCAYO.

Requisitos

• Profesional Titulado de carrearas de Administración, Psicología, Contabilidad, o afines.
• Contar con diplomado o especialización en recursos humanos.
• Conocimientos en legislación laboral.
• Experiencia laboral no menor a un (03) años en labores afines al cargo.
• Manejo de MS Office a nivel intermedio.
• Habilidades: Comunicación asertiva, liderazgo, capacidad de trabajo bajo presión, enfocado a resultados, trabajo en equipo.
• Conocimiento de normas de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Conocimiento de análisis en KPIs para cumplimiento de objetivos.

Funciones

• Responsable del cumplimiento de políticas y procedimientos de RR.HH.
• Responsable del Reclutamiento y Selección del personal en función al CAP.
• Elaborar y actualizar los Programas de Inducción del personal además de coordinar los procesos de ingreso.
• Elaborar, controlar y consolidar el Plan de Capacitación Anual del personal (Interna 100% y Externa en coordinación con la Administración y la Gerencia).
• Controlar, hacer seguimiento y consolidar la información del proceso de Evaluación del Desempeño y Clima Organizacional.
• Supervisar el cumplimiento de procesos de administración de personal (contratos, renovaciones, asistencia, etc.).
• Gestionar indicadores del área y proponer mejoras continuas alineadas a la estrategia del negocio.
• Otras funciones que se le designe su jefe inmediato.

Beneficios

• Planilla con todos los beneficios de ley.
• Sueldo acorde al mercado.
• Pago Quincenal y a fin de mes.
• Oportunidad de Crecimiento profesional.
• Grato ambiente laboral.
• Tarjeta de alimentos.

Si te encuentras interesado en el puesto de trabajo envíanos tu CV al siguiente correo: Con Asunto: COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO.

COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO

BAJOPONTINA principal distribuidor de Arca Continental Lindley, se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO para la ciudad de HUANCAYO.

Requisitos

• Profesional Titulado de carrearas de Administración, Psicología, Contabilidad, o afines.
• Contar con diplomado o especialización en recursos humanos.
• Conocimientos en legislación laboral.
• Experiencia laboral no menor a un (03) años en labores afines al cargo.
• Manejo de MS Office a nivel intermedio.
• Habilidades: Comunicación asertiva, liderazgo, capacidad de trabajo bajo presión, enfocado a resultados, trabajo en equipo.
• Conocimiento de normas de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Conocimiento de análisis en KPIs para cumplimiento de objetivos.

Funciones
 Responsable del cumplimiento de políticas y procedimientos de RR.HH.

Responsable del Reclutamiento y Selección del personal en función al CAP.

 borar y actualizar los Programas de Inducción del personal además de coordinar los procesos de ingreso.

 borar, controlar y consolidar el Plan de Capacitación Anual del personal (Interna 100% y Externa en coordinación con la Administración y la Gerencia).

 C rolar, hacer seguimiento y consolidar la información del proceso de Evaluación del Desempeño y Clima Organizacional.

 S rvisar el cumplimiento de procesos de administración de personal (contratos, renovaciones, asistencia, etc.).

 stionar indicadores del área y proponer mejoras continuas alineadas a la estrategia del negocio.

 ras funciones que se le designe su jefe inmediato.

BENEFICIOS

• Planilla con todos los beneficios de ley.
• Sueldo acorde al mercado.
• Pago Quincenal y a fin de mes.
• Oportunidad de Crecimiento profesional.
• Grato ambiente laboral.
• Tarjeta de alimentos.

Si te encuentras interesado en el puesto de trabajo envíanos tu CV al siguiente correo: Con Asunto: COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO, comunicarse al número o acercarse a la Dirección: Av. Circunvalación N°196 El Tambo, Huancayo.

En Lonccos y Ccalas SAC, nos encontramos en la búsqueda de "Analista de desarrollo y Reclutamiento de Capital Humano", contar con experiencia en reclutamiento y selección de personal de manera masiva asimismo el manejo de bolsas de empleo y otros conocimientos al respecto.

FUNCIONES:

• Elaborar, coordinar y ejecutar procedimientos sobre reclutamiento, selección, inducción, desarrollo y capacitación.
• Armar el file de ingreso del personal nuevo, gestionar talla para la entrega de uniformes y enviar cuadro de ingresos al supervisor de CH para la Alta en T-Registro.
• Revisión de Kardex de uniformes para el personal, entrega de fotochek, cotización de uniformes e implementación de mejoras para reducir costos, manejo de KPis, apoyo directo en temas específicos relacionados a C.H., así como de Bienestar Social y actividades encargadas por la Jefatura según sea requiera, para optimizar el clima laboral.

REQUISITOS:-

• Bachiller en la carrera Relaciones Industriales.
• 06 meses de experiencia.
• Residir en Arequipa, tener disponibilidad de viajar.
• Nivel de Excel básico - intermedio.

OFRECEMOS:

• Ingreso a planilla.
• Tarjeta de alimentos.
• Grato clima laboral.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1,130.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Únete a nuestro equipo como
Asistente
Junior de Capital Humano

En
Consulcreto S.A.C.
nos encontramos en la búsqueda del mejor talento que cumpla con el siguiente perfil:

Responsabilidades:

• Reclutamiento y gestión de personal.

• Capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.

• Administración laboral y apoyo en planificación de RR.HH.

• Otras funciones inherentes al cargo.

Requisitos:

• Egresado/a en psicología organizacional, gestión de RR.HH, administración, ingeniería industrial o afines.

• Deseable especialización en gestión integral de recursos humanos: reclutamiento y selección de personal;

inducción; administración de contratos y cumplimiento normativo de la legislación peruana, evaluación de

desempeño, capacitación y planes de carrera; clima y comunicación interna; bienestar laboral y seguridad en el

trabajo.

• Experiencia mínima 2 años en gestión de recursos humanos.

• Inglés intermedio.

Beneficios:

• Ingresar a una empresa que esta en constante crecimiento.

•
Ingreso a planilla.

• Sueldo acorde al mercado.

Si cumples con los requisitos, envía tu CV hasta el
viernes 05 de setiembre
, indicando tus pretensiones salariales

a:

Asunto: Asistente Junior de Capital Humano.

En Human Growth estamos buscando un talento con alto potencial y ganas de aprender para brindar soporte en un proyecto clave de tres meses. Esta posición es ideal para una primera experiencia profesional en consultoría.

Misión del Puesto:

Garantizar la correcta ejecución de las actividades operativas y de soporte. Sus funciones se dividirán en dos áreas principales:

• Gestión Logística: Responsable de la preparación, control de inventario y seguimiento de todos los materiales requeridos para la ejecución de talleres y programas de formación.

• Soporte de Contenido: Brindar apoyo en el formato final de presentaciones de alto impacto para nuestros clientes.

Lo que buscamos en ti

• Alto nivel de organización, planificación y una marcada atención al detalle.
• Proactividad y capacidad para la resolución eficiente de problemas.
• Buen manejo de plataformas y herramientas digitales.
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
• Formación Académica: Estudiante de los últimos ciclos o recién egresado/a de las carreras de Psicología, Comunicación, Administración o afines.
• Experiencia: No se requiere experiencia profesional previa.
• Disponibilidad: Inmediata para trabajar a tiempo completo durante el periodo del proyecto (septiembre a diciembre 2025).

Lo que ofrecemos

• Tipo de Contrato: Por proyecto temporal (3 meses).
• Jornada Laboral: Tiempo completo, de lunes a viernes.
• Modalidad de Trabajo: 100% presencial en nuestras oficinas de Miraflores.
• Un ambiente laboral positivo, colaborativo y con propósito.

En Human Growth creemos que nuestro propósito es desarrollar personas para transformar el mundo. Si quieres crecer con nosotros y aportar a este propósito, te invitamos a postular.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1, S/.1,200.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial