4 Ofertas de Analista de Rrhh en Peru
Analista de RRHH
Lima , Lima
MyE Smart Consulting SAC
Publicado hace 11 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
ANALISTA DE RRHH
Brindar soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos en la planta de Ate Vitarte, asegurando la correcta ejecución de los procesos de selección, administración de personal, comunicación interna y bienestar laboral, de acuerdo con los procedimientos internos y la normativa vigente. Mantener actualizada la información y documentación laboral, facilitar la coordinación con la planta de Fiori y contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos del área. br>FUNCIONES
En campaña (aprox. 3 meses del año) < r>• upervisar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo: publicación de convocatorias, filtrado de CV, coordinación y apoyo en entrevistas, aplicación y seguimiento de pruebas, registro de resultados y documentación para ingreso.
Durante todo el año br>• G stionar el ingreso del personal a la empresa, coordinando la elaboración y firma de contratos, recopilando y verificando la documentación necesaria para su registro en planilla, asegurando el llenado correcto de las fichas de ingreso, y realizando el alta en los sistemas de control de asistencia y demás registros internos. < r> Mantener actualizada la información y documentación del personal: asistencia, horas extras, permisos, vacaciones, ingresos, ceses, préstamos, descuentos, aumentos, CTS, gratificaciones, etc. < >• E aborar y actualizar reportes para planilla, contabilidad y auditorías, asegurando el cumplimiento de plazos y requisitos legales (SCTR, Seguro Vida Ley, etc.). • R alizar el seguimiento y control de las asistencias del personal, verificando los registros tanto en huelleros manuales como en el sistema, consolidando la información mensual y remitiéndola al área de Contabilidad para el procesamiento correspondiente. < r> Realizar el seguimiento de pagos iniciales al personal recién incorporado, coordinando con las áreas correspondientes para garantizar la cancelación oportuna según el esquema de contratación vigente hasta su incorporación al régimen regular de planilla.
• estionar y actualizar los medios de comunicación interna (murales, comunicados, boletines) y apoyar en la creación de material gráfico para eventos y fechas especiales. < >• C ordinar y ejecutar actividades de bienestar laboral: entrega de kits, reconocimientos y regalos por fechas especiales. < r>• A ender consultas y solicitudes del personal de planta, brindando orientación y canalizando los casos a la Jefa de Recursos Humanos cuando sea necesario. • A oyar en auditorías, fiscalizaciones y en la implementación de planes de acción en RRHH y administración. • Coordinar de manera esporádica con la planta de Fiori para alinear procedimientos y criterios con la Jefa de Recursos Humanos. r>• C ordinar el servicio de almuerzos del personal de planta, gestionando diariamente con el área de Cocina la cantidad y distribución de raciones, asegurando la correcta entrega de este beneficio a los operarios. br
FORMACION ACADEMICA / EXPERIENCIA
• E resado técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carreras afines.
De eable capacitación en procesos de selección y gestión administrativa de RRHH. • Míni o 3 años de experiencia en funciones de selección de personal, preferentemente en entornos de alta rotación u operaciones de campaña.
< r>COMPETENCIAS
• Comun cación efectiva. • O ientación al servicio interno. • A aptabilidad a picos de trabajo en campaña. • A ención al detalle.
LUNES A SABADO DE 8AM A 6PM
Lugar de trabajo : SALAMANCA
Brindar soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos en la planta de Ate Vitarte, asegurando la correcta ejecución de los procesos de selección, administración de personal, comunicación interna y bienestar laboral, de acuerdo con los procedimientos internos y la normativa vigente. Mantener actualizada la información y documentación laboral, facilitar la coordinación con la planta de Fiori y contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos del área. br>FUNCIONES
En campaña (aprox. 3 meses del año) < r>• upervisar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo: publicación de convocatorias, filtrado de CV, coordinación y apoyo en entrevistas, aplicación y seguimiento de pruebas, registro de resultados y documentación para ingreso.
Durante todo el año br>• G stionar el ingreso del personal a la empresa, coordinando la elaboración y firma de contratos, recopilando y verificando la documentación necesaria para su registro en planilla, asegurando el llenado correcto de las fichas de ingreso, y realizando el alta en los sistemas de control de asistencia y demás registros internos. < r> Mantener actualizada la información y documentación del personal: asistencia, horas extras, permisos, vacaciones, ingresos, ceses, préstamos, descuentos, aumentos, CTS, gratificaciones, etc. < >• E aborar y actualizar reportes para planilla, contabilidad y auditorías, asegurando el cumplimiento de plazos y requisitos legales (SCTR, Seguro Vida Ley, etc.). • R alizar el seguimiento y control de las asistencias del personal, verificando los registros tanto en huelleros manuales como en el sistema, consolidando la información mensual y remitiéndola al área de Contabilidad para el procesamiento correspondiente. < r> Realizar el seguimiento de pagos iniciales al personal recién incorporado, coordinando con las áreas correspondientes para garantizar la cancelación oportuna según el esquema de contratación vigente hasta su incorporación al régimen regular de planilla.
• estionar y actualizar los medios de comunicación interna (murales, comunicados, boletines) y apoyar en la creación de material gráfico para eventos y fechas especiales. < >• C ordinar y ejecutar actividades de bienestar laboral: entrega de kits, reconocimientos y regalos por fechas especiales. < r>• A ender consultas y solicitudes del personal de planta, brindando orientación y canalizando los casos a la Jefa de Recursos Humanos cuando sea necesario. • A oyar en auditorías, fiscalizaciones y en la implementación de planes de acción en RRHH y administración. • Coordinar de manera esporádica con la planta de Fiori para alinear procedimientos y criterios con la Jefa de Recursos Humanos. r>• C ordinar el servicio de almuerzos del personal de planta, gestionando diariamente con el área de Cocina la cantidad y distribución de raciones, asegurando la correcta entrega de este beneficio a los operarios. br
FORMACION ACADEMICA / EXPERIENCIA
• E resado técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carreras afines.
De eable capacitación en procesos de selección y gestión administrativa de RRHH. • Míni o 3 años de experiencia en funciones de selección de personal, preferentemente en entornos de alta rotación u operaciones de campaña.
< r>COMPETENCIAS
• Comun cación efectiva. • O ientación al servicio interno. • A aptabilidad a picos de trabajo en campaña. • A ención al detalle.
LUNES A SABADO DE 8AM A 6PM
Lugar de trabajo : SALAMANCA
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
0
Analista de Seleccion-RRHH
Soluciones y Acabados Integral SAC
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Nos encontramos en la búsqueda de un Profesional con capacidad de aplicar y desarrollar métodos y conocimientos en la planeación, organización, dirección y control empresarial.
EXPERIENCIA EN: br> Gestión de recursos humanos, convocatorias masivas y organización de eventos
solución de conflictos trategias de retención de talento stión de productividad de los trabajadores ministrar equipos de trabajo < r> ominio de tecnología actuales nocimiento en FACTURACIÓNES squeda y selección de candidatos mediante las diferentes plataformas de convocatoria y/o redes sociales de acuerdo al perfil y área.
PRINCIPALES FUNCIONES:
lizar evaluaciones por medio de aplicación de pruebas psicotécnicas, entrevistas virtuales y personales.
ecutar el pre-onboarding del nuevo personal, solicitar y verificar los documentos requeridos para su ingreso, y coordinar la inducción general. ganización y programación de exámenes médicos
El ra informes de la gestión de selección Gestiona proceso de incorporación de los nuevos colaboradores R onsable de ing esar tareos del personal Gestionar los EMO y SCTR de todo el personal . < r> laboración y recepción de facturas y organizar los expedientes de los contratos.
EXPERIENCIA EN: br> Gestión de recursos humanos, convocatorias masivas y organización de eventos
solución de conflictos trategias de retención de talento stión de productividad de los trabajadores ministrar equipos de trabajo < r> ominio de tecnología actuales nocimiento en FACTURACIÓNES squeda y selección de candidatos mediante las diferentes plataformas de convocatoria y/o redes sociales de acuerdo al perfil y área.
PRINCIPALES FUNCIONES:
lizar evaluaciones por medio de aplicación de pruebas psicotécnicas, entrevistas virtuales y personales.
ecutar el pre-onboarding del nuevo personal, solicitar y verificar los documentos requeridos para su ingreso, y coordinar la inducción general. ganización y programación de exámenes médicos
El ra informes de la gestión de selección Gestiona proceso de incorporación de los nuevos colaboradores R onsable de ing esar tareos del personal Gestionar los EMO y SCTR de todo el personal . < r> laboración y recepción de facturas y organizar los expedientes de los contratos.
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1
PRACTICANTE EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DISEÑO INSTRUCCIONAL
Trujillo, La Libertad
Ideco 4.0
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos un(a) practicante motivado(a) y con visión de crecimiento para unirse a nuestro equipo en el área de desarrollo organizacional y diseño instruccional. Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en el diseño de programas formativos y el desarrollo de soluciones educativas innovadoras.
br>PERFIL REQUERIDO:
Estudiante universitario de los últimos ciclos en: br>Psicología Organizacional br>Administración de Empresas br>Recursos Humanos
Ingeniería Industrial br>Comunicación Social br>Carreras afines al área br>Mínimo 70% de avance en la carrera (VIII ciclo) br>Disponibilidad para realizar prácticas por mínimo 6 meses < r>
¿QUÉ OFRECEMOS? < r>Experiencia práctica en consultora especializada en formación corporativa < r>Mentorías especializadas en diseño instruccional y desarrollo organizacional < r>Oportunidad de aprendizaje en metodologías de certificación internacional < r>Participación en proyectos reales con empresas de diversos sectores br>Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al crecimiento profesional
Posibilidad de vinculación laboral posterior según desempeño Certificaciones en herramientas y metodologías especializadas br>Horario flexible compatible con estudios
¿QUÉ BUSCAMOS? < r>
Conocimientos básicos en: br>Procesos organizacionales y gestión del cambio br>Metodologías de formación y desarrollo de talento < r>Fundamentos de diseño instruccional (deseable) br>Herramientas de e-learning (plus)
Habilidades interpersonales:
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita br>Capacidad para establecer relaciones profesionales
Orientación al servicio al cliente br>Trabajo colaborativo en equipo
Competencias técnicas: br>Manejo avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Conocimientos básicos de plataformas digitales br>Capacidad de investigación y análisis < r>Redacción de contenidos educativos
br>PERFIL REQUERIDO:
Estudiante universitario de los últimos ciclos en: br>Psicología Organizacional br>Administración de Empresas br>Recursos Humanos
Ingeniería Industrial br>Comunicación Social br>Carreras afines al área br>Mínimo 70% de avance en la carrera (VIII ciclo) br>Disponibilidad para realizar prácticas por mínimo 6 meses < r>
¿QUÉ OFRECEMOS? < r>Experiencia práctica en consultora especializada en formación corporativa < r>Mentorías especializadas en diseño instruccional y desarrollo organizacional < r>Oportunidad de aprendizaje en metodologías de certificación internacional < r>Participación en proyectos reales con empresas de diversos sectores br>Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al crecimiento profesional
Posibilidad de vinculación laboral posterior según desempeño Certificaciones en herramientas y metodologías especializadas br>Horario flexible compatible con estudios
¿QUÉ BUSCAMOS? < r>
Conocimientos básicos en: br>Procesos organizacionales y gestión del cambio br>Metodologías de formación y desarrollo de talento < r>Fundamentos de diseño instruccional (deseable) br>Herramientas de e-learning (plus)
Habilidades interpersonales:
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita br>Capacidad para establecer relaciones profesionales
Orientación al servicio al cliente br>Trabajo colaborativo en equipo
Competencias técnicas: br>Manejo avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Conocimientos básicos de plataformas digitales br>Capacidad de investigación y análisis < r>Redacción de contenidos educativos
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2
Analista de Seleccion de personal /RRHH
POWERWAY
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos:
Egresada, bachiller o licenciada en psicología. br>Experiencia de 1 año a 2 años en el puesto o similares. < r>Experiencia en hunting de masivos y onboarding. (Indispensable)
Experiencia en perfiles del rubro gastronómico (deseable) br>
Funciones:
Reclutamiento y selección de inicio a fin. br>Control de asistencias.
Programación de capacitaciones. br>Entre otras funciones indicadas por jefe inmediato.
Horario:
Lunes a viernes: 9:00am a 6:00pm
Sábados: 9:00am - 12:00pm br>
Beneficios:
Salario: s/1800 - s/2500 (en base a resultados)
Contrato: Planilla remype
Linea de carrera
Egresada, bachiller o licenciada en psicología. br>Experiencia de 1 año a 2 años en el puesto o similares. < r>Experiencia en hunting de masivos y onboarding. (Indispensable)
Experiencia en perfiles del rubro gastronómico (deseable) br>
Funciones:
Reclutamiento y selección de inicio a fin. br>Control de asistencias.
Programación de capacitaciones. br>Entre otras funciones indicadas por jefe inmediato.
Horario:
Lunes a viernes: 9:00am a 6:00pm
Sábados: 9:00am - 12:00pm br>
Beneficios:
Salario: s/1800 - s/2500 (en base a resultados)
Contrato: Planilla remype
Linea de carrera
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