565 Ofertas de Psicólogo Organizacional en Peru

CONVOCATORIA:
RECURSOS HUMANOS

PUESTO:
PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

VACANTES:
01

FUNCIONES:

1. Diseñar e implementar programas de bienestar emocional, manejo del estrés y autocuidado para el personal.
2. Aplicar y analizar herramientas de evaluación psicológica (individuales y grupales) con fines de desarrollo organizacional.
3. Participar en los procesos de selección de personal, especialmente en la evaluación de competencias conductuales.
4. Diagnosticar el clima organizacional y proponer acciones de mejora continua.
5. Diseñar e implementar talleres, capacitaciones y dinámicas para fortalecer habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, etc.)
6. Realizar entrevistar de salida y elaborar reportes con recomendaciones para la mejora del entorno laboral.
7. Asesorar a jefaturas y lideres en la gestión de conflictos y el desarrollo de sus equipos.
8. Apoyar en la elaboración y seguimiento de planes de desarrollo individual y colectivo.
9. Elaborar informes técnicos psicológicos e indicadores de gestión.
10. Cumplir con las políticas y objetivos del Sistema Integrado de Gestión, contribuyendo con su eficacia, incluidos los beneficios de una mejora de desempeño.
11. Otras funciones relacionadas al cargo.

REQUISITOS DEL PUESTO:

Educación (Estudios): Título profesional en Psicología.

Formación (Conocimientos):

• Evaluación psicológica y psicométrica.
• Gestión por competencias.
• Clima y cultura organizacional.
• Técnicas de intervención grupal y coaching básico.
• Manejo de herramientas de diagnóstico organizacional.
• Legislación laboral básica relacionada al ámbito organizacional.
• Dominio de herramientas informáticas.
• Interpretación de la Norma ISO 9001 / ISO 37001 / ISO 27001

Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia como psicólogo organizacional en instituciones públicas o

privadas.

DATOS DE CONTACTO:

Teléfono:

Las instalaciones del CIP CDLima cuentan con las facilidades necesarias para permitir el trabajo de personas con discapacidades motrices.

FUNCIONES

• Cumplir las normas legales vigentes, procedimientos, directivas y demás disposiciones establecidas.
• Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización.
• Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
• Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones pertinentes.
• Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional.
• Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y técnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.
• Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organización.
• Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad, para el logro de los objetivos organizacionales.
• Controlar los riesgos laborales e impactos ambientales asociados a su actividad.

Conocimiento indispensable de quechua a nivel intermedio hablado.

Únete como Interno o Voluntario en Psicología Organizacional o Social

(Por favor, revisar los requisitos con detenimiento)

En la Asociación Economía, Sostenibilidad e Interseccionalidad - AESI, trabajamos para empoderar económicamente a personas en situación de vulnerabilidad, brindándoles herramientas para su autonomía y desarrollo.

Te estamos buscando Serás un pilar fundamental en la formación de personas que buscan nuevas oportunidades laborales o desean emprender. Tu conocimiento y liderazgo pueden marcar la diferencia.

Requisitos:

Haber realizado por lo menos una actividad de voluntariado previamente.

Tener conocimientos en psicología organizacional o social.

Orientación por objetivos o resultados.

Solidaridad e inteligencia emocional.

Organización y disponibilidad.

Comunicación a todo nivel.

Modalidad y horario:

Hibrido, requerimos una disponibilidad de acuerdo al programa de internado de su universidad.

Sé parte del cambio. Comparte tu experiencia y deja huella en quienes más lo necesitan.

Postula ahora y conviértete en un Agente AESI de Cambio

Juntos construimos un futuro más justo, inclusivo y sostenible

En Human Growth estamos buscando un talento con alto potencial y ganas de aprender para brindar soporte en un proyecto clave de tres meses. Esta posición es ideal para una primera experiencia profesional en consultoría.

Misión del Puesto:

Garantizar la correcta ejecución de las actividades operativas y de soporte. Sus funciones se dividirán en dos áreas principales:

• Gestión Logística: Responsable de la preparación, control de inventario y seguimiento de todos los materiales requeridos para la ejecución de talleres y programas de formación.

• Soporte de Contenido: Brindar apoyo en el formato final de presentaciones de alto impacto para nuestros clientes.

Lo que buscamos en ti

• Alto nivel de organización, planificación y una marcada atención al detalle.
• Proactividad y capacidad para la resolución eficiente de problemas.
• Buen manejo de plataformas y herramientas digitales.
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
• Formación Académica: Estudiante de los últimos ciclos o recién egresado/a de las carreras de Psicología, Comunicación, Administración o afines.
• Experiencia: No se requiere experiencia profesional previa.
• Disponibilidad: Inmediata para trabajar a tiempo completo durante el periodo del proyecto (septiembre a diciembre 2025).

Lo que ofrecemos

• Tipo de Contrato: Por proyecto temporal (3 meses).
• Jornada Laboral: Tiempo completo, de lunes a viernes.
• Modalidad de Trabajo: 100% presencial en nuestras oficinas de Miraflores.
• Un ambiente laboral positivo, colaborativo y con propósito.

En Human Growth creemos que nuestro propósito es desarrollar personas para transformar el mundo. Si quieres crecer con nosotros y aportar a este propósito, te invitamos a postular.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1, S/.1,200.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

¿Qué buscamos en nuestro(a) Analista de Desarrollo Organizacional?

Si tu perfil se alinea con lo siguiente, estás un paso más cerca de poder ser parte de esta experiencia: Bachiller en la carrera de Administración, Ingeniería industrial, Gestión Empresarial o afines. Conocimiento y experiencia en el uso y manejo de indicadores (KPIS) Contar con conocimientos en Excel Avanzado, Power BI. Adicionalmente en Tableu (deseable). Conocimiento en planes de desarrollo y sucesión. Deseable contar con cursos de especialización (Gestión Humana, Gestión de talento o afines) Contar con disponibilidad para cumplir con el horario en modalidad presencial de Lunes a Viernes de 9:00 am - 6:00 pm.

Sé nuestro(a) próximo(a) Analista de Desarrollo Organizacional en SANNA Salud

En SANNA Salud , la red privada de salud líder en el Perú, ofrecemos una experiencia de salud integral, donde la excelencia médica se une con la sensibilidad humana en nuestras clínicas y centros a nivel nacional.

Hoy, buscamos talento como tú que quiera ponerle el corazón en todo lo que hacemos con vocación, compromiso y pasión por cuidar. Personas que sueñen con un trabajo que tenga un impacto real y humano, y que quieran ser parte de un propósito :

"Cuidar la salud de las familias del Perú, porque la salud no puede esperar."

Si estás listo(a) para marcar la diferencia, crecer profesionalmente y ser parte de una organización que valora a las personas, esta es tu oportunidad

Requisitos

Tus Desafíos Diarios Incluirán: Liderar el control y la actualización de las variaciones de puesto y el Manual de Organización y Funciones (MOF). Coordinar el ciclo de evaluación de desempeño de inicio a fin. Establecer iniciativas y realizar la medición y análisis para la mejora de la experiencia del colaborador. Identificar las necesidades de capacitación del personal y gestionar los programas de aprendizaje. Apoyar en otros proyectos del área de Desarrollo Organizacional, como la gestión del clima laboral, programas de reconocimiento y proyectos de cambio cultural.

Beneficios

¿Qué te ofrecemos en SANNA?

En SANNA, valoramos tu bienestar y tu crecimiento profesional. Por eso, te brindamos: Salario competitivo en planilla, con todos los beneficios de ley desde el primer día. Descuento del 50% en tus almuerzos en nuestra cafetería. Acceso a "Mi Beneficio Salud" , con costos preferenciales en servicios médicos para ti y tu familia en toda la Red SANNA. Tu día libre por cumpleaños para que lo celebres como se debe Acceso a nuestra línea psicológica gratuita para tu bienestar emocional. Beneficios corporativos exclusivos por ser parte del prestigioso Grupo Credicorp. Tendrás la oportunidad de adelantar tu salario para las situaciones que requieras.

En Sanna Salud estamos comprometidos con la inclusión y equidad de género . En línea con ello nuestros procesos de selección buscan garantizar igualdad de derechos y oportunidades para todos y todas.

Estamos en la búsqueda de un/a Gerente de Desarrollo Organizacional que tenga la capacidad de liderar y coordinar iniciativas enfocadas en el fortalecimiento del talento humano, la cultura interna y el ambiente laboral. Su objetivo principal será potenciar el desempeño, la productividad y el compromiso de los colaboradores dentro del rubro retail, específicamente en tiendas por departamento.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Crear y ejecutar programas orientados al desarrollo de liderazgo, evaluación del desempeño, formación y crecimiento profesional del personal.
• Supervisar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño, asegurando una retroalimentación efectiva a los empleados.
• Desarrollar e implementar estrategias para fomentar un clima laboral positivo y consolidar la cultura organizacional.
• Facilitar la gestión del cambio organizacional, colaborando en la aplicación de nuevas estrategias y procesos internos.
• Evaluar indicadores clave del área de desarrollo organizacional para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones en curso.
• Administrar el presupuesto asignado al área, garantizando el logro de metas y un uso eficiente de los recursos.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• Experiencia mínima de 5 años en el ámbito de desarrollo organizacional, incluyendo al menos 2 años en un cargo de liderazgo dentro del sector retail (tiendas por departamento).
• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Conocimiento sólido sobre teorías y prácticas relacionadas con el desarrollo organizacional.
• Competencias en liderazgo, comunicación asertiva y manejo de proyectos.

OFERTA SALARIAL: Desde S/ 15,000 brutos mensuales. Se ofrecerán beneficios adicionales de acuerdo con la experiencia y certificaciones del candidato/a.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Descripción del Puesto:

Se requiere un Gerente de Desarrollo Organizacional para dirigir y coordinar las estrategias de fortalecimiento del talento, la cultura corporativa y el clima laboral. El objetivo principal es potenciar el rendimiento, la productividad y el compromiso de los colaboradores en el sector retail (tiendas por departamento).

Funciones Principales:

• Diseñar e implementar programas enfocados en liderazgo, gestión del desempeño, capacitación y crecimiento profesional.
• Administrar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando retroalimentación constructiva para los empleados.
• Promover iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.
• Conducir procesos de cambio organizacional y apoyar la ejecución de nuevas estrategias y modelos de gestión.
• Monitorear indicadores de desempeño del área y aplicar mejoras continuas en los programas implementados.
• Gestionar el presupuesto asignado, asegurando la eficiencia en el uso de los recursos y el cumplimiento de objetivos.

Requisitos:

• REQUISITO EXCLUYENTE: Más de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, con al menos 2 años en posiciones de liderazgo dentro del sector retail (tiendas por departamento).
• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras relacionadas.
• Conocimiento sólido en modelos, teorías y prácticas de desarrollo organizacional.
• Competencias en liderazgo, comunicación asertiva y gestión de proyectos.

Compensación:

Remuneración desde S/ 15,000 brutos mensuales, más beneficios adicionales de acuerdo con la experiencia y certificaciones del postulante.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de S/.15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Actualizar los perfiles de puestos según la evolución de la estructura corporativa.

Elaborar y gestionar bases de datos para procesos de Evaluación de Desempeño y medición de clima laboral.

Proponer y desarrollar políticas de reconocimiento de puestos clave, planes de sucesión y Manual de Organización y Funciones (MOF).

Diseñar y administrar planes de desarrollo y capacitación de los colaboradores, alineados a las necesidades de las áreas funcionales.

Controlar y comunicar información sobre el código de ética de la organización y gestionar conflictos de interés declarados.

Asegurar la correcta comunicación respecto a encuestas de evaluación de desempeño y clima organizacional.

Coordinar con responsables de cada área el ascenso de colaboradores propuestos.

Cumplir otras funciones relacionadas al puesto según se requiera.

Somos una empresa de Servicios Financieros, cuyos principales ejecutivos cuentan con más de 20 años de experiencia en la industria, creando y desarrollando compañías en toda Latinoamerica. Somos especialistas en servicios de Cobranza, en todas sus etapas, Ventas/Telemarketing, Entrega de Información, Entrega de Productos, BPO Automotriz e Hipotecario Somos líderes indiscutidos en la Industria Financiera Automotriz y La Industria de La Telecomunicaciones.

Requisitos

Educación: Egresado o Bachiller en Psicología, Administración o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia comprobable como Analista Organizacional.

Habilidades Técnicas: Dominio avanzado de Excel. Conocimientos en herramientas de gestión de talento y desarrollo organizacional.

Capacidad y experiencia en la realización de talleres de capacitación y en el desarrollo de mallas de formación.

Condiciones:

Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. // Sábados (solo si hay actividades).

Modalidad: Presencial en sede Santa Anita y/o rotar entre las otras sedes.

Condición: Temporal (Reemplazo por maternidad).

Beneficios

Planilla desde el primer día, con beneficios completos de ley.

Trabajar en la empresa líder del sector de servicios al sector financiero y bancario del país.

Convenios con instituciones educativas y de entretenimiento, y más

Buen clima laboral.

Línea de carrera local y regional.

Capacitaciones y cursos continuos.

Estamos buscando un Analista de Desarrollo Organizacional

¿Te apasiona la gestión del talento humano y el análisis estratégico? ¿Te interesa trabajar en proyectos que impactan directamente en el desarrollo de personas y organizaciones?

En nuestro equipo, buscamos a alguien que combine pensamiento crítico, rigurosidad analítica y sensibilidad organizacional para acompañar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera, sucesión, clima y cultura.

 
Tu propósito
será brindar soporte en el diseño, ejecución y seguimiento de proyectos de desarrollo organizacional, generando diagnósticos, reportes y soluciones que conecten con las necesidades reales de nuestros clientes del sector público y privado.

 ¿Qué harás?

• Apoyar procesos de evaluación de desempeño.
• Diseñar y analizar planes de carrera y sucesión.
• Procesar información de clima y cultura organizacional.
• Elaborar informes ejecutivos con datos cuantitativos y cualitativos.
• Usar herramientas como Excel avanzado, tableros interactivos y ChatGPT Pro.
• Coordinar talleres y capacitaciones.
• Proponer metodologías innovadoras que fortalezcan nuestros proyectos.

 Requisitos clave

• Formación en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en gestión del talento humano o consultoría.
• Conocimiento en Office avanzado, análisis de datos, plataformas de clima y desempeño.
• Inglés intermedio (deseable).

 Buscamos personas con

• Capacidad analítica y pensamiento crítico.
• Comunicación efectiva y redacción ejecutiva.
• Orientación a resultados y atención al detalle.
• Apertura a la innovación y nuevas tecnologías.

 Ofrecemos

• Participación en proyectos de alto impacto.
• Aprendizaje continuo y acompañamiento profesional.
• Modelo de trabajo híbrido y flexible.

Si te interesa ser parte de un equipo que transforma organizaciones desde el talento, postula o comparte esta oportunidad con quien pueda estar buscando un nuevo reto profesional.