579 Ofertas de Gestión de Talento en Peru

Somos W|E Educacion ejecutiva una Escuela de Negocios dedicada a brindar cursos, eventos y diplomados en gestión empresarial con alcance nacional e internacional a nivel LATAM

Estamos en búsqueda de un/a Asistente de Gestión del Talento

MISIÓN

Diseñar y ejecutar los procesos correspondientes a la gestión del talento dentro de WE Educación Ejecutiva.

RESPONSABILIDADES

• Gestionar procesos de atracción, selección e incorporación de personal.
• Brindar inducción y acompañamiento durante el periodo de prueba.
• Administrar documentación del personal (legajos, contratos, boletas, altas y bajas).
• Controlar asistencias, tardanzas, faltas, vacaciones y horas extras.
• Apoyar en la planificación y ejecución de capacitaciones y evaluaciones de desempeño.
• Aplicar encuestas de clima laboral y elaborar reportes.
• Brindar soporte en la elaboración de planillas de pago.
• Atender requerimientos de personal solicitados por los líderes.
• Ejecutar actividades relacionadas al bienestar y retención del talento.
• Realizar seguimiento de indicadores, actividades y proyectos del área.

BENEFICIOS

1. Oportunidad de línea de carrera

2. Acceso a cursos gratuitos WE

3. Actividades integradoras y en bienestar del colaborador

4. Sé parte del Programa de Desarrollo del Talento WE desde el 1er día

5. Línea de carrera

CONDICIONES LABORALES

1. Horario: Lunes - Viernes: 9am - 7:30pm

2. Trabajo presencial en nuestras oficinas de San Isidro

3. Bonos por cumplimiento de objetivos

4. Vacaciones al cumplir 1 año de labores

5. Pago por RH x 3 meses

¿LISTOS PARA LA MISIÓN?

Envía tu CV + pretensiones salariales en el siguiente correo: we.- //

Te esperamos

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1, S/.1,500.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• 1. ¿Cuentas con disponibilidad para trabajar en nuestras oficinas de San Isidro de L-V: 9am - 6:30pm y Sábados: 9am - 1pm?
• 1. Coméntanos un poco sobre tu experiencia en relación a las funciones de esta posición
• 1. ¿Cuál es tu expectaiiva salarial?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

En Consultora de Asesoría Empresarial JB, actualmente nos encontramos en la búsqueda de un PRACTICANTE DE RECURSOS HUMANOS (SIN EXPERIENCIA) para el área de Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional.

Requisitos:

Formación: Estudiante técnico y universitario (del 5to ciclo al 8vo ciclo) en las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos y Administración de Empresas.

De preferencia estar matriculado en turno noche.

Manejo y dominio en Microsoft Excel, Word y Canva (Básico).

Habilidad para manejar diferentes herramientas digitales.

Contar con herramienta tecnológico para el trabajo remoto.

Funciones:

1. Brindar soporte en la digitalización de documentos para mantener actualizada la gestión de Recursos Humanos.

2. Asegurar la confidencialidad de la información archivada, cumpliendo con la normativa de protección de datos personales.

3. Llevar el control, supervisión y monitoreo constante de asistencia, visitas a las salas virtuales, interacción con cada equipo de trabajo garantizando el bienestar y el clima laboral.

4. Participar en los procesos de selección (inicial y final) e incorporación del personal.

5. Brindar soporte en la actividad de inducción a nuevo personal y participar en el proceso de capacitación dirigido a los integrantes.

6. Apoyar en la elaboración de convenios, contratos, renovaciones del personal y control y actualización de la base de datos del personal.

7. Dar seguimiento a las solicitudes internas del equipo sea constancias, firmas, convenios, carta de respuesta, etc.

8. Realizar la proyección de actividades formativas y desarrollo personal para los colaboradores de la compañía.

9. Realizar estudio de comportamiento organizacional y proponer acciones de mejora para el desempeño y bienestar de los integrantes de la Consultora.

¿Qué ofrecemos?

• Pertenecer a una de las empresas con mayor impulso y crecimiento.

• Prácticas bajo la modalidad Híbrida (70 % Remoto y 30% Presencial) en el distrito de SJL.

• No es necesario contar con experiencia previa- Nosotros te capacitamos desde el primer día.

• Horario Laboral: De Lunes a viernes (30 horas semanales)

Tipo de puesto: Prácticas

Duración del contrato: 6-12 meses

Pregunta(s) de postulación:

• 1. ¿Cuántos años tienes? (Coloque su edad)
• 1. ¿Cuál es tu número de celular y/o WhatsApp para contactarnos?
• 1. ¿Estás de acuerdo con realizar tus prácticas de manera híbrida (Remoto y Presencial) en el distrito de SJL?
• 1. Mencionar el grado académico, nombre de la Universidad y tus horarios de estudio detalladamente
• 1. ¿Actualmente en que distrito resides?
• 1. ¿Cuentas con interés de aprender en el área de Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional? ¿Por qué?
• 1. ¿Qué te motiva ser parte de nuestro equipo?

Lugar de trabajo: Empleo remoto

En Innovandum, Finantia y Fortex pequeñas empresas en expansión, te unirás a un equipo comprometido con crear soluciones de alto impacto: desde espacios únicos y sostenibles, hasta créditos automotrices ágiles y accesibles.

Innovandum diseña y desarrolla edificios multifamiliares sostenibles y singulares. Cuenta con 6 proyectos y 62 hogares entregados en Surco.

Finantia Capital, nuestra empresa hermana, impulsa el acceso a vehículos con procesos rápidos y al alcance de más personas.

Fortex Inversiones, un fondo privado que acerca a las personas a oportunidades de inversión seguras, claras y con visión de crecimiento.

Objetivo:

Promover y ejecutar los procesos de talento humano, seleccionando a los mejores candidatos, asegurando una integración exitosa en la empresa y proponiendo soluciones a las problemáticas presentadas y de mejora continua. Su labor contribuye a mantener a los colaboradores alineados a los valores y objetivos organizacionales; y a impulsar un entorno laboral positivo enfocado en el crecimiento, cumpliendo con los lineamientos internos y legales.

Requisitos

• Egresados o estudiantes de últimos ciclos de Psicología, Recursos Humanos, o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en el área de recursos humanos
• Experiencia realizando procesos de reclutamiento y selección end to end (perfiles operativos, mandos medios y altos)
• Se valorará experiencia en el rubro inmobiliario
• Conocimiento de administración de personal, asistencia, permisos, evaluaciones de desempeño y actividades de clima organizacional
• Dominio de pruebas psicométricas y plataformas de reclutamiento (Pandapé, Indeed, etc)
• Manejo intermedio de Excel, Word y herramientas colaborativas como Google Drive
• Habilidades desarrolladas de comunicación a todo nivel, proactividad, organización, capacidad analítica para la toma de decisiones y resolución de problemas

Funciones:

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos, proveedores, mandos medios y altos
• Evaluar a los solicitantes de créditos vehiculares para el financiamiento automotriz
• Desarrollar procesos de inducción, onboarding y seguimiento de nuevos talentos y colaboradores en general
• Organizar y ejecutar las actividades de clima laboral en la empresa mediante propuestas que promuevan una cultura de trabajo positiva y productiva en la empresa.
• Implementar evaluaciones de desempeño para el personal
• Ejecutar la administración de personal: Organizar documentación del personal, coordinar asistencias, descansos médicos, vacaciones, etc.
• Preparar informes para la gerencia general
• Coordinar con el resto de áreas para la organización de los eventos trimestrales de la empresa

Condiciones Laborales:

• Tipo de contratación: Periodo inicial con Recibo por Honorarios con ingreso a planilla al cumplir 3 meses correspondientes al periodo de adaptación
• Modalidad: Semi presencial (4 presencial y 2 virtual, de preferencia martes y jueves)
• Salario Inicial: S/.1800 soles
• Horarios de trabajo: L - V de 9:00 a 06:00 pm y Sábados de 9:00 am a 01:00 pm

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Estás de acuerdo con las condiciones del contrato y remuneración S/1800?
• ¿Cuál es tu grado académico?¿Último promedio ponderado?
• ¿Cuánto tiempo tienes de experiencia en el área de Gestión del Talento /Reclutamiento y Selección?
• Describe una situación compleja y como respondiste ante ella
• ¿Tiene dominio de pruebas de selección? Detalle que pruebas
• ¿Qué perfiles reclutaste?
• ¿Qué bolsas laborales y plataformas de RR.HH manejas?
• ¿Cuál es tu número celular?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Analista de GTH (foco en gestión Soft, con soporte en Hard)

Queremos incorporar a un/a profesional apasionado/a por la gestión del talento y el desarrollo humano, que aporte ideas frescas y capacidad de ejecución en iniciativas de clima, cultura, capacitación y comunicación interna.

Requisitos

• Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en procesos de gestión soft: selección, inducción, capacitación, clima laboral, comunicación interna y desarrollo de talento.
• Conocimiento básico en procesos hard (planillas, contratos, asistencia), para brindar soporte en la gestión administrativa.
• Manejo de Excel intermedio y deseable conocimiento en SAP

Competencias

• Creatividad e iniciativa para impulsar programas de clima y cultura.
• Organización, capacidad de análisis y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Adaptabilidad y compromiso con la mejora continua.

Funciones principales

• Liderar procesos de reclutamiento, selección e inducción.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo.
• Implementar y dar seguimiento a programas de clima laboral y cultura organizacional.
• Gestionar comunicación interna y actividades de integración.
• Brindar apoyo en tareas administrativas de GTH (planillas, contratos, asistencia).

Si te motiva generar impacto en la experiencia del colaborador y aportar a un ambiente laboral positivo, postula y súmate a nuestro equipo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.2,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

En Innovandum, Finantia y Fortex pequeñas empresas en expansión, te unirás a un equipo comprometido con crear soluciones de alto impacto: desde espacios únicos y sostenibles, hasta créditos automotrices ágiles y accesibles.

Innovandum diseña y desarrolla edificios multifamiliares sostenibles y singulares. Cuenta con 6 proyectos y 62 hogares entregados en Surco.

Finantia Capital, nuestra empresa hermana, impulsa el acceso a vehículos con procesos rápidos y al alcance de más personas.

Fortex Inversiones, un fondo privado que acerca a las personas a oportunidades de inversión seguras, claras y con visión de crecimiento.

Objetivo:

Promover y ejecutar los procesos de talento humano, seleccionando a los mejores candidatos, asegurando una integración exitosa en la empresa y proponiendo soluciones a las problemáticas presentadas y de mejora continua. Su labor contribuye a mantener a los colaboradores alineados a los valores y objetivos organizacionales; y a impulsar un entorno laboral positivo enfocado en el crecimiento, cumpliendo con los lineamientos internos y legales.

Requisitos

• Egresados o estudiantes de últimos ciclos de Psicología, Recursos Humanos, o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en el área de recursos humanos
• Experiencia realizando procesos de reclutamiento y selección end to end (perfiles operativos, mandos medios y altos)
• Se valorará experiencia en el rubro inmobiliario
• Conocimiento de administración de personal, asistencia, permisos, evaluaciones de desempeño y actividades de clima organizacional
• Dominio de pruebas psicométricas y plataformas de reclutamiento (Pandapé, Indeed, etc)
• Manejo intermedio de Excel, Word y herramientas colaborativas como Google Drive
• Habilidades desarrolladas de comunicación a todo nivel, proactividad, organización, capacidad analítica para la toma de decisiones y resolución de problemas

Funciones:

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos, proveedores, mandos medios y altos
• Evaluar a los solicitantes de créditos vehiculares para el financiamiento automotriz
• Desarrollar procesos de inducción, onboarding y seguimiento de nuevos talentos y colaboradores en general
• Organizar y ejecutar las actividades de clima laboral en la empresa mediante propuestas que promuevan una cultura de trabajo positiva y productiva en la empresa.
• Implementar evaluaciones de desempeño para el personal
• Ejecutar la administración de personal: Organizar documentación del personal, coordinar asistencias, descansos médicos, vacaciones, etc.
• Preparar informes para la gerencia general
• Coordinar con el resto de áreas para la organización de los eventos trimestrales de la empresa

Condiciones Laborales:

• Tipo de contratación: Periodo inicial con Recibo por Honorarios con ingreso a planilla al cumplir 3 meses correspondientes al periodo de adaptación
• Modalidad: Semi presencial (4 presencial y 2 virtual, de preferencia martes y jueves)
• Salario Inicial: S/.1800 soles
• Horarios de trabajo: L - V de 9:00 a 06:00 pm y Sábados de 9:00 am a 01:00 pm

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: Hasta S/.1,800.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Estás de acuerdo con las condiciones del contrato y remuneración S/1800?
• ¿Cuál es tu grado académico?¿Último promedio ponderado?
• ¿Cuánto tiempo tienes de experiencia en el área de Gestión del Talento /Reclutamiento y Selección?
• Describe una situación compleja y como respondiste ante ella
• ¿Tiene dominio de pruebas de selección? Detalle que pruebas
• ¿Qué perfiles reclutaste?
• ¿Qué bolsas laborales y plataformas de RR.HH manejas?
• ¿Cuál es tu número celular?
• ¿Cuál es tu edad?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Requisitos:

• Profesional técnico, egresado o bachiller en Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en gestión de talento o funciones similares en áreas de Recursos Humanos.
• Dominio intermedio a avanzado de Microsoft Office, especialmente herramientas para análisis y presentación de datos.
• Habilidades sólidas de comunicación, redacción profesional y capacidad de relacionamiento a diferentes niveles.
• Alta capacidad de organización, seguimiento de procesos y orientación a la mejora continua.
• Deseable experiencia previa en empresas de los sectores comercial, inmobiliario o ventas.

Funciones:

• Coordinar la aplicación de pruebas psicotécnicas y elaborar análisis de perfiles para distintos puestos.
• Supervisar el proceso de inducción y acompañamiento al nuevo personal durante su integración inicial.
• Mantener organizada y actualizada la base de datos de postulantes y gestionar el flujo de procesos de selección.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de atracción, selección y fidelización del talento.
• Realizar seguimiento a indicadores clave como rotación, productividad e integración del nuevo talento.
• Colaborar con áreas estratégicas para alinear los procesos de talento humano a los objetivos de la organización.

Beneficios:

• Formar parte de un equipo que valora la proactividad, la innovación y el compromiso.
• Excelente ambiente laboral y cultura organizacional centrada en el desarrollo humano.
• Oportunidades reales de crecimiento y promoción interna.
• Acceso a programas constantes de capacitación y formación profesional.
• Sueldo competitivo acorde al nivel del puesto y experiencia del candidato.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1, S/.1,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

En Innovandum, Finantia y Fortex pequeñas empresas en expansión, te unirás a un equipo comprometido con crear soluciones de alto impacto: desde espacios únicos y sostenibles, hasta créditos automotrices ágiles y accesibles.

Innovandum diseña y desarrolla edificios multifamiliares sostenibles y singulares. Cuenta con 6 proyectos y 62 hogares entregados en Surco.

Finantia Capital, nuestra empresa hermana, impulsa el acceso a vehículos con procesos rápidos y al alcance de más personas.

Fortex Inversiones, un fondo privado que acerca a las personas a oportunidades de inversión seguras, claras y con visión de crecimiento.

Objetivo:

Promover y ejecutar los procesos de talento humano, seleccionando a los mejores candidatos, asegurando una integración exitosa en la empresa y proponiendo soluciones a las problemáticas presentadas y de mejora continua. Su labor contribuye a mantener a los colaboradores alineados a los valores y objetivos organizacionales; y a impulsar un entorno laboral positivo enfocado en el crecimiento, cumpliendo con los lineamientos internos y legales.

Requisitos

• Egresados o estudiantes de últimos ciclos de Psicología, Recursos Humanos, o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en el área de recursos humanos
• Experiencia realizando procesos de reclutamiento y selección end to end (perfiles operativos, mandos medios y altos)
• Se valorará experiencia en el rubro inmobiliario
• Dominio de pruebas psicométricas y plataformas de reclutamiento (Pandapé, Indeed, etc)
• Manejo intermedio de Excel, Word y herramientas colaborativas como Google Drive
• Habilidades desarrolladas de comunicación a todo nivel, proactividad, organización, capacidad analítica para la toma de decisiones y resolución de problemas

Funciones:

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos, proveedores, mandos medios y altos
• Evaluar a los solicitantes de créditos vehiculares para el financiamiento automotriz
• Participar de los procesos de inducción, onboarding y seguimiento de nuevos talentos y colaboradores en general
• Organizar y ejecutar las actividades de clima laboral en la empresa mediante propuestas que promuevan una cultura de trabajo positiva y productiva en la empresa.
• Participar de las evaluaciones de desempeño para el personal
• Preparar informes para la gerencia general
• Coordinar con el resto de áreas para la organización de los eventos trimestrales de la empresa

Condiciones Laborales:

• Tipo de contratación: Periodo inicial con Recibo por Honorarios con ingreso a planilla al cumplir 3 meses correspondientes al periodo de adaptación
• Modalidad: Semi presencial (3 días presenciales y 3 días virtuales, con flexibilidad para asistir presencialmente según requerimiento)
• Salario Inicial: S/.1600 soles
• Horarios de trabajo: L - V de 9:00 a 06:00 pm y Sábados de 9:00 am a 01:00 pm

Asistente de Gestión del Talento Humano

Misión del Puesto

Brindar soporte integral en los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), así como contribuir al desarrollo del talento, la integración del personal y un clima laboral positivo.

Funciones

• Realizar seguimiento y control de contratos, renovaciones y vencimientos.
• Apoyar en la elaboración y archivo de documentación del área.
• Coordinar y dar seguimiento al cumplimiento de las normas de SST.
• Organizar capacitaciones y charlas relacionadas a seguridad laboral.
• Apoyar en la actualización de matrices y reportes de SST.
• Coordinar y ejecutar programas de inducción para nuevo personal.
• Organizar capacitaciones internas relacionadas con normativa y procedimientos.
• Apoyar en el diseño de actividades que refuercen el clima laboral positivo.
• Promover iniciativas de integración y bienestar del personal.
• Colaborar en encuestas de clima laboral y proponer acciones de mejora.
• Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos internos.
• Mantener una comunicación constante con los colaboradores para atender consultas.

Requisitos

Formación

• Técnico o bachiller en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.

Conocimientos

• Legislación laboral básica.
• Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Procesos de inducción y capacitación.

Experiencia

• 1 a 2 años en puestos similares (deseable).

Competencias

• Organización y planificación.
• Comunicación asertiva.
• Proactividad y orientación al servicio.
• Trabajo en equipo y empatía.

Horario laboral

• Disponibilidad para laborar de lunes a viernes (09:00 a.m. a 06:00 p.m.) y 02 sábados al mes, en coordinación y programación con su jefe inmediato (08:00 a.m. a 12:00 p.m.).

Beneficios

• Sueldo: S/1,700.00
  (se realiza descuento de afp)
• Ingreso planilla Mype
• Buen clima laboral
• Beneficios Organizacionales
• Eventos corporativos
• Capacitaciones

En Innovandum, Finantia y Fortex pequeñas empresas en expansión, te unirás a un equipo comprometido con crear soluciones de alto impacto: desde espacios únicos y sostenibles, hasta créditos automotrices ágiles y accesibles.

Innovandum diseña y desarrolla edificios multifamiliares sostenibles y singulares. Cuenta con 6 proyectos y 62 hogares entregados en Surco.

Finantia Capital, nuestra empresa hermana, impulsa el acceso a vehículos con procesos rápidos y al alcance de más personas.

Fortex Inversiones, un fondo privado que acerca a las personas a oportunidades de inversión seguras, claras y con visión de crecimiento.

Objetivo:

Promover y ejecutar los procesos de talento humano, seleccionando a los mejores candidatos, asegurando una integración exitosa en la empresa y proponiendo soluciones a las problemáticas presentadas y de mejora continua. Su labor contribuye a mantener a los colaboradores alineados a los valores y objetivos organizacionales; y a impulsar un entorno laboral positivo enfocado en el crecimiento, cumpliendo con los lineamientos internos y legales.

Requisitos

• Egresados o estudiantes de últimos ciclos de Psicología, Recursos Humanos, o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en el área de recursos humanos
• Experiencia realizando procesos de reclutamiento y selección end to end (perfiles operativos, mandos medios y altos)
• Se valorará experiencia en el rubro inmobiliario
• Dominio de pruebas psicométricas y plataformas de reclutamiento (Pandapé, Indeed, etc)
• Manejo intermedio de Excel, Word y herramientas colaborativas como Google Drive
• Habilidades desarrolladas de comunicación a todo nivel, proactividad, organización, capacidad analítica para la toma de decisiones y resolución de problemas

Funciones:

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos, proveedores, mandos medios y altos
• Evaluar a los solicitantes de créditos vehiculares para el financiamiento automotriz
• Participar de los procesos de inducción, onboarding y seguimiento de nuevos talentos y colaboradores en general
• Organizar y ejecutar las actividades de clima laboral en la empresa mediante propuestas que promuevan una cultura de trabajo positiva y productiva en la empresa.
• Participar de las evaluaciones de desempeño para el personal
• Preparar informes para la gerencia general
• Coordinar con el resto de áreas para la organización de los eventos trimestrales de la empresa

Condiciones Laborales:

• Tipo de contratación: Periodo inicial con Recibo por Honorarios con ingreso a planilla al cumplir 3 meses correspondientes al periodo de adaptación
• Modalidad: Semi presencial (3 días presenciales y 3 días virtuales, con flexibilidad para asistir presencialmente según requerimiento)
• Salario Inicial: S/.1600 soles
• Horarios de trabajo: L - V de 9:00 a 06:00 pm y Sábados de 9:00 am a 01:00 pm

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: Hasta S/.1,600.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuál es tu grado académico?¿Último promedio ponderado?
• ¿Cuánto tiempo tienes de experiencia en el área de Gestión del Talento /Reclutamiento y Selección?
• Describe una situación compleja y como respondiste ante ella
• ¿Tiene dominio de pruebas de selección? Detalle que pruebas
• ¿Qué perfiles reclutaste?
• ¿Qué bolsas laborales y plataformas de RR.HH manejas?
• ¿Cuál es tu número celular?
• ¿Cuál es tu edad?
• ¿Estás de acuerdo con las condiciones del contrato y remuneración S/1600?

Lugar de trabajo: Empleo presencial