Analista de Recursos Humanos

Asocie Instrumentos E.I.R.L. Es una empresa dedicada a la importación y comercialización de productos de medición y equipos industriales como medidores de agua, sensores de gas, etc.
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) ASESOR DE RECURSOS HUMANOS, ubicado en Pje. Las Ágatas Lote 161, en el distrito La Victoria.

FORMACIÓN:
Egresado / bachiller de la carrera de Administración de Empresas, Psicología, Administración Industrial, Recursos Humanos o egresados de dichas carreras mencionadas.

FUNCIONES:
Desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales a largo plazo.
Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluida la redacción de descripciones de trabajo, la publicación de vacantes, la evaluación de candidatos y la realización de entrevistas.
Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para empleados, así como actividades de desarrollo de liderazgo para asegurar el crecimiento y la retención del talento dentro de la organización
Establecer sistemas y procesos para evaluar y mejorar el desempeño de los empleados, incluida la realización de revisiones de desempeño regulares, la identificación de necesidades de capacitación y el reconocimiento del rendimiento sobresaliente.
Administrar programas de compensación y beneficios, incluyendo la revisión y actualización de políticas de remuneración, la gestión de sistemas de pago y la supervisión de los planes de beneficios para empleados.
Identificar y desarrollar el talento clave dentro de la organización, así como implementar estrategias para retener y motivar a los empleados de alto rendimiento.
Mantener relaciones laborales efectivas con los empleados y representantes sindicales, así como asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
Facilitar procesos de cambio organizacional y promover una cultura corporativa positiva y orientada al logro de los objetivos de la empresa.
Promover un entorno de trabajo diverso e inclusivo, implementando políticas y programas que fomenten la equidad y el respeto entre todos los empleados.
Utilizar datos y métricas de recursos humanos para informar la toma de decisiones estratégicas y evaluar el impacto de las iniciativas de recursos humanos en el rendimiento organizacional.

REQUISITOS:
Manejo del idioma inglés - Intermedio (no excluyente).
Manejo de Excel (Intermedio - Avanzado).
Manejo de ERP o CRM.
Experiencia mínima de 1 a 2 años en el puesto indicado.
Disponibilidad de trabajo en La Victoria.

HORARIO FIJO:
Lunes a Viernes: 8:00 am a 18:30 pm

BENEFICIOS:
Trabajo presencial en oficina.
Línea de carrera, según evaluación.
Grato ambiente laboral
Oportunidades de crecimiento.
Sueldo acorde al mercado, más bonos.